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    可以说，五花八门、牛鬼神蛇，什么人都来了。

    考察这些干部也很简单，说是考察，其实就是套规则，看能不能套得上？如果是一二把手力推的干部，那套不上也得套！所以，组织部门是一个工具，而并没有大家传说中的那么那么牛！所谓的组织部门的干部好提拔，也只是在内部，因为组织部编制数量少，但因为分管子组织部门工作，所以信息多，偶尔有几个子，别的领导看不上的副县、正县，便可以安排自己部里的人，但这种机会在现在也少之甚少。

    因此也不存在什么考上组织部就怎么怎么样？考上市纪委就怎么怎么样？这都是意淫的！都是不存在的。

    花了半个月的时间，总算把所有的报告都写好了，严格意义上讲，也就是把所有关系都平衡好了，最终的那份名单以市委书记和市长的意见为主，要以其他常委的意见为补充，着重保障了市委书记和市长用人的需求。

    果然，所谓的过五人小组会议很快就过了，如果等到过五人小组会议之前去找所谓的这五个人，那必然是没有用的。

    五人小组会议更多的是一个程序上的意义，而并不具有实质性决定意义，等过五人小组会议的时候，往往所有决定都已经尘埃落定了，能够拿得上明面说的程序，那都是形式上的程序。

    王成虽然也是五人小组会议中的一员，但他的话语权有限，还是那句话，他的定位就是一个执行者。一个把领导的用人意志变合法的执行者，组织部并不具有决定性意义。

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