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    其实管理一个公司的内部问题,是一件很麻烦的事情，所以许为讲的比较详细，因为他觉得她可能并不太熟悉这些事情。

    当然，他也并不小她，因为毕竟是大家族的子弟，就算是耳目染一些东西很可能也会学的很快，或者是有可能人家已经知道了这些。

    除了以上说的那些，还有跑渠道为自己还没有完成的产品提前铺路，而且还得加上公司架构管理后勤等等。

    许为本来想调侃你们一家人的事我才不管，说到底公司并不是他的，而是如虎的，而且如何隐学的关系又那么好，他其实并不太想发表意见，毕竟这是人家一家子的事。

    李如虎觉得自己现在真的是特别特别佩服许为，因为他觉得许为是真正的一个有本事的人，虽然许为的年纪不大，虽然现在还只是一个学生甚至只是一个刚刚进入大学的大学生，但是有志不在年高，很多很厉害的人往往都是在年轻的时候就有了一番作为，他觉得许为就是这样的人，所以他很佩服许为，所以讲这些东西的时候他很认真很认真的在听他。

    不单单是李如虎，尹昭雪也在很认真的听，她有着强大的自信，毕竟是大家族出身，毕竟她已经见识了很多很多的公司，也见识过很多很多厉害的人，但是那些人比起来好像都比许为要差一点，虽然只是一个农村来的孩子。

    但看李如虎和尹昭雪都神情认真，明白他们是真的在询问他的意见，毕竟已经是副总裁了。

    尹昭雪是绝对能胜任的，平时一言一行就能看出来，问题是工作有点繁琐，所以他具体解释了一下。

    尹昭雪听完，思考了一会，似乎在整理以后的工作思路，似乎在默记自己的工作范围，神情没有一点犹豫，不一会，似乎心里有了草稿，然后点头应了下来。

    李如虎说谢谢，尹昭雪摇头。

    事情基本上算是告一段落，下一步就是按部就班的将公司正规起来。

    首先是招人，尤其重要的是一个成熟的制作人。

    然后是公司建设，这个需要尹昭雪多费心思了。

    尹昭雪进入工作状态很快，说公司员工薪资这块怎么定，行业具体的东西她还真不太清楚，李如虎清楚，两人沟通了一会，算是定了下来。

    不过还没完，又说到了领导层的薪资问题，包括他和尹昭雪。

    李如虎直接说了一个数值，李如虎眼光多高，给的标准是按照大公司给的。

    而且这还不算完，都不是矫情的人，所以李如虎说的很直白。

    “许为，刚才我一直没说薪资和股份的问题，是因为这对我来说是个难题，给的多了以后公司怕是发展不好，给的少了我自己都觉得不好意思。”

    许为也不让他为难，直接要了百分之二十，算上他以后提供的发展方向和游戏，这其实很少很少了，如果真按照价值来说，要百分之八十都不过分。

    李如虎一听就摇头，尹昭雪看了李如虎一眼，也说有点少了。

    最后定了百分之三十，以创意和游戏入股，等于是一分钱不掏。

    剩下的股份分配，他也没参与讨论，没兴趣啊。

    李如虎自然是占大头，尹昭雪得有，一块创业的兄弟们也得有，还得留下一些给将来优秀的合伙人，公司往前发展，势必要招揽一些优秀的合伙人，或者是管理方面或者是技术方面。

    结束以后，许为告辞回宿舍，人家虽然也是绿城大学的学生，但是人家根本不住宿舍。
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