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    OK，大家开撕吧。

    撕明白了再回来做。

    那么，再把这个规模往上翻十倍。

    达到200人的时候。

    这时候，就连各自部门里面都会出现意见分歧。

    单一个策划部可能就会出现好几种不同的设计思路。

    如果，再把这个人数往上翻十倍……

    当达到2000人的制作规模时。

    这时候的混乱无序，就堪称灾难级了。

    多的不说，单论每个人对于一句话的理解有时候都会出现偏差。

    高层讨论好的游戏企划大纲。

    可能落在部门每个员工眼里，所表达出的含义都是不一样的。

    甚至，这还是比较理想化的状态。

    实际上的员工在工作时，会有自己的诉求，欲望，状态，心理落差，还有背后说人闲话等等一系列问题。

    毕竟人不是机器，大家都有自己的七情六欲等各种情绪。

    把这些一起都算上。

    那个画面，贾奎乾光是想一想就感觉头皮发麻。

    远的不说，就拿网讯前几年开发的一款网游，曾经尝试过一次600人的制作团队规模。

    本以为这种人数，五六个月怎么都能尽善尽美。

    可最后的结果是。

    五六个月过去，企划被推翻了无数次，游戏还停留在立项。

    最后甚至气的顶层的领导裁了一大批人，最终缩减到只剩100人的时候，反而再过半年就做出来了。

    “刻总，是这样的。一千人吧，我们网讯挤一挤，倒是能拿得出来，但是……”

    但是我怕您驾驭不了啊！

    这句话贾奎乾没敢往外说。

    “行，那就1000人！”想了想，贾奎乾答应道。

    但实际上，他打算先用缓兵之计。

    明面上先答应，然后等正式立项后，各部门加起来分配个三五百人差不多了。

    等后续实在不够用，再酌情增加。

    这倒不是为了跟刻晋作对。

    有求于人的节骨眼上，网讯顶层也格外重视的一次合作。

    再借贾奎乾一个胆子，他也不敢刁难。

    只是为了游戏能更顺利的被制作出来，才这样考虑。

    结果刻晋下一句话，直接把贾奎乾听的愣在了原地。

    “好，那现在就开会吧，贾总你去安排人手，一小时后，1000人一起开场大会。”

    “啊？”贾奎乾人都傻了。

    开大会？

    开大会干什么？

    这不应该是，喊几个直接负责该项目的高层，谈一下企划书。

    然后再由高层转达给自己部门的手下，然后就开始紧锣密鼓的研发了吗？

    员工的对接，让各部门主管去做就行了啊！

    这个过程不需要开大会啊……

    还是说，刻设计师这是要做战前动员？

    可是看见跟在刻晋身后那七八名头号玩家的员工，表情并没有异样。

    说明他们公司好像，也是这样一路走来的？

    带着万分的好奇与疑惑。

    贾奎乾还真在一小时内给刻晋找了1000名员工出来。

    他想看看，这头号玩家前所未闻的游戏立项方式，到底是怎么一回事。

    你这起手式倒是把我唬的一愣一愣的。

    但你总归得有点让人信服的理由吧……

    很快。

    一行人来到位于大厦顶层的阶梯式会议厅。

    要不怎么说人家网讯家大业大。

    连会议室都是大厅性质的，一眼望去跟个剧场似得。

    尤其是见过自家小小的会议室，跟这里一比简直天壤之别。

    据贾奎乾的介绍，这里最高能容纳3000人同时开会。

    刻晋到场时。

    网讯的千余名员工已经在会议厅内等候。

    贾奎乾上台简单介绍了几句这次的合作伙伴头号玩家，刻设计师。

    台下响起了淅淅沥沥，仿佛没吃饱没有力气似得掌声。

    这顿时让贾奎乾有些尴尬。

    他这才上任没多久，但也清楚网讯的这帮家伙们都傲气的很。

    毕竟一个个都是名校学子，而且大厂资历傍身。

    你头号玩家吹破天去，你家流水就是没我家屌。

    现在你跑过来带领我们做游戏，想让我们指哪打哪？

    抱歉，我们不服气！

    如果不是领导在旁边站着，我们连掌都不鼓！

    这下马威不禁让贾奎乾额头冷汗涔涔。

    千算万算，结果忘记给自家这帮年轻的小崽子们的情绪算进去了……

    这要是好不容易才请出山的刻设计师气跑了。

    他非要把这里的员工一个个找机会全他妈给开除不可！

    不过令贾奎乾略微松了一口气的是。
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