第(2/3)页

    第二是电脑的各型零部件采购，我们公司的第一家电脑吧，很快就要完成装修，组装电脑已经刻不容缓。

    再一个，公司目前还没有釆购办公电脑，就是这个原因，我们自己会组装电脑，要创立我们自己的品牌。

    最后还有一件事，公司目前没有后勤部，这个任务，暂时由陈秘书负责，成员是公司的三位文书，都是兼任。

    所以陈秘书也是部门经理的级别。”

    王勇说到这里就不说了，随手拿起一杯由三个文员泡的茶，喝了几口，润润嘴。

    公司目前就她们的级别最低，她们自觉的给参加会议的众人泡茶。

    王勇看了看刘美娟，示意她发言。

    以领导的身份，在会上发言，刘美娟还是大姑娘上轿头一回，她可和王勇这个老狐狸不能比，她是刚出校门的雏鸟，一时之间，突然说不出什么话来，憋了半分钟，才生硬的说：“刚才董事长讲了大家在公司的级别地位，也粗略的讲了公司的下一步工作。

    这些工作都是由我负责，等一下管经理到我办公室，我详细的给你解说，要采购什么设备和电脑零部件。

    我需要强调的是法务代表莫小姐，你必须根据公司的招聘广告，制订各员工的一份严谨的劳务合同，和制订一份详细的薪酬标准。

    这些只是最基本的薪资待遇，等公司走上正轨，也就是有稳定的赢利能力之后，公司会进行改革，施行顶身股制度。

    顶身股制度，是清朝中后叶SX十大商家推行的优秀掌柜与伙计可以参与分成的一种制度。

    我们公司今后不会上市，要保持股权的绝对纯粹，所以就实行这种，根据员工对公司的贡献，享受公司发展红利和获得公司话语权的制度。

    具体的构想是，公司除掉包括员工薪水和缴税之后的纯收入，其中30%作为公司的研发资金，20%作为公司的运作资金。

    剩下的50%纯利润，我和董事长承诺，永远只拿5%，是这个50%里面的5%，其余的95%都拿来给员工分红，是不计上限的，无论多少钱，都会坚定不移的分红。

    而且我们承诺，这种顶身股制度会永远执行下去，我们不在了，或者退居幕后，接任者也会施行下去。

    这是我们中国人发明的一种有别于欧美股份制的优秀制度，两者各有千秋。

    实际上，除了公司创始人，其他任何高管，如果离职，任何股份公司都不可能将赠予高管的公司股份，任其带离公司。

    因为股份是有定数的，如果任由这样的事发生，要不了几年，该公司就没法控股。
    第(2/3)页