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    “肯定是不想的！”，隋安摇摇头，“但事关你的前途，我觉得有利于拉高身价的工作，都可以去做！”

    张松涛沉默不语，他当然明白职场当中要上一个台阶，职务、身价也要跟着涨才行有意义。

    如果换一份工作，职务就降一点，收入也降一点，那跳槽干吗呢，闹着玩的吗？！

    虽然程悦生给将硬生生地拔高了十倍，但随之而来的压力估计也是翻几倍的。

    另外张松涛不了解程悦生的脾性，万一程悦生是说得出做不到的人，那他轻易地抛掉华讯的百万年薪，到头来，却啥也没捞着，那可就悲剧了。

    跟着隋安，虽然收入低一些，但跟着隋安做事，却是舒心得很。

    别看平时隋安在公司里不怎么露面，也不太过问工作，看起来是任由下属去浪的老板。

    但在公司中高管眼中，他在大方向上却抓得很准，给的目标虽然高但却都能实现。

    尤其是在重要工作或重大项目上，他都会点拔一番，并安排好工作，基本上都可以按期完成，中高管拿绩效奖金，简直不要太轻松。

    但别以为中高管们能混水摸鱼，偷懒混日子。

    公司里的战略投资管理部，是按既定的计划不遗余力地鞭策各部门不断前进的部门。

    战略投资管理部最擅长分析找问题，也能提建议对策。

    每个部门都担心在经营会议上，被铁面无私的战略投资管理部喷得一无是处，在老板面前丢脸。

    另外审计部也不是个摆设，对于违规行为，一经发现，审计部就会严肃处理，有员工说，这审计部里的人比古代东厂那些没卵蛋的公公还要狠。

    但是被揪出来的蛀虫们，都是有证据有事实，隋安也不会顾忌什么人情、社会影响，会在全公司公告处理决定。

    赏罚分明之下，公司全体员工都知道哪些该做，哪些不该做。

    员工们更加知道老板不是朝令夕改、任人唯亲的人，只要有能力，做得出成绩，就有高收入，就能做大事。

    这样的公司，谁不愿意呆呢？！

    “我觉得还是留在这里好！”，张松涛说出这句话时，心里顿觉一阵轻松。
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