第(3/3)页

    中年大堂这时，从外面装成“不小心路过”，听到何行长的话，立刻苦瓜脸了。

    星级服务网点，以后的好日子不多了。

    ……

    宋远亭取得了董事身份。

    一切顺理成章。

    他的想法得到了所有人的支持。

    至此，公司内部的所有利益相关方，宋远亭都搞定了，下面就要和东洋人沟通了。

    ……

    如何缩短和东洋工程师的距离，有效地和他们的负责人与团队沟通呢?

    作为晶圆制造的部门经理，张如京亲自面试的“红人”，英特尔回来的海归硕士。

    宋远亭有许多的理由可以给东洋人的中海团队下指令。

    再加上财务总监马克，说华国工程师很懒，更激起了他内心的一种微妙民族情绪。

    但他没有让自己的好恶主宰自己，因为当前的主要矛盾，是华国与东洋工程师之间的相互不信任。

    为了打好这一仗，所有人必须有共同的目标，齐心协力。

    所以，他的主要任务是在第一次见面时，建立相互的信任。

    怎么做呢？

    宁远亭前面提及的一些问题，东洋的同行们肯定是知道的。

    这都会影响他们的判断和信任。

    其实，华国的工程师主要问题是不善于沟通。

    往往是做了的都沟通不清楚，没做的更不会讲。所以动不动就是急着扣帽子，下结论。

    一般情况下，明明犯了错，不去承认，反而是本能地辩解自己没有错，失去了别人的信任。

    东洋人做事精细，认真负责，有许多值得华国人学习的地方。

    双方互有优缺点。

    第一次沟通，应该用什么来切入？

    宋远亭犯了难。

    这时，他的邮件传来提示。

    “叶风已经来中海，准备参加华国第一届网络游戏大会！”


    第(3/3)页