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    张北坤本来是有问题要提的，结果听王忠旺和曹正轩说了几句话就说没问题了，使得大家都看向他。

    我刚才想说的是，曹董不参与我们公司的利润分红，就不会尽百分百的努力谋划公司的发展，可了解了您对王忠旺主任被绑架事件的态度，我已经没有了顾虑。

    不错。坐张北坤身边的吴昌东附和道，我也没有顾虑了。

    接着有五六个人都说出了心声。

    我非常感谢大家的坦诚相待，曹正轩接着发表讲话，一个公司的发展要的就是这种坦诚。有意见就提，有想法就说，我希望每一个兄弟姐妹都记住这两句话，都积极践行这两句话。有意见就提，矛盾便会降到最低；公司的凝聚力才会最大。有想法就说，这是把自己看成了公司的主人。而我最想做的就是，让每个职员都成为公司的主人。在济生我是这么做，在华安建筑公司我也要这么做。只有这样，才能发挥每个人的积极主动性，我们公司的创造力才会越来越大。

    曹正轩端起茶杯喝了口水，有一个女职员注意到这一点，主动提了热水壶上台给曹正轩添水。

    曹正轩向女职员道谢之后继续说道：这就要说到我们公司的管理模式了。刚才王忠旺主任提到我们公司是创立二十多年的老公司，但发展的很慢。我不避讳地说，这和公司的管理模式很有关系。

    说到这里，曹正轩顿了顿，左右看了眼舒严传和朱新平。

    底下有了窃窃私语声。

    真的，曹正轩略略提高了嗓门道，要发展公司，就要正视公司存在的问题。我们的赵董事长以非常手段夺得了公司的管理权，占据了公司的百分之六十的股份，就再也没有信任过大家，这是阻滞公司发展的最大因素。

    底下，议论声更杂了。

    曹正轩没有阻止大家议论。舒严传和朱新平几次对视曹正轩也看在眼里。

    这些都在曹正轩的预料中。

    请大家安静，曹正轩在大家议论了几分钟后才示意大家静下来，也许是大家感慨于我的直率，也许是大家有同感。我说了，我们要正视自己的问题。赵董只相信步惊人，把舒董，朱董都架空了。各部门主任也都是遵章办事，非常被动。试想，这种管理模式，公司哪会有发展呢？所以我们要打破这种管理模式，也就是我前面所说的，每个人都要做公司的主人。每个人都积极为公司的发展出谋划策，每个人都尽百分百的努力为公司效劳，公司还会不往前发展吗？

    但是，这并不是说让大家吃大锅饭。在利益分配上，请大家记住，是最最通俗的一句话：多劳多得！谁对公司的贡献最大，谁获得的酬劳也就最多。就这么简单。有关这方面我会让经理办公室和财务部拿出细则，下次会议学习。
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