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    “什么弦？”

    “（不敢说的方针）当然是对的，但咱们搞企业的，可不能那么搞，更不能形成什么独立王国，山头主义。”

    “现代企业需要的是活力，是执行力，是如臂使指的掌控力。”

    “就拿远芯举例，信不信远芯一个电话打到硅谷要求执行方案，明天北美分公司就能把报告发到静姐和我以及老段的邮箱来。”

    陈静和孙西慧两人便同时一笑——为了给杨伟昌提个醒，苏远山第一次在他人面前展示他对远芯体系的强大掌控力。

    杨伟昌停下笔，微怔之后陷入了思索。

    “除了掌控力之外，还有就是企业文化——远芯的企业文化和精神是永远激情，永不作恶。前者是保持对技术的追求，后者是对行为的自我约束……”

    “当然，内容是什么不重要，重要的是，无论集团有多大，涉及到多少个国家和地区，员工又来自何方……他们都必须信奉同一个企业文化。”

    “哪怕这个追求就是单纯的赚钱呢。”

    在苏远山的记忆中，国内讲企业文化，还是从新世纪后才开始。

    事实上这玩意，也才在国外提出十年左右。如今国内企业管理尚处于初级得不能再初级的阶段，官员管企业，家族管企业的情况比比皆是。

    纵观国内所有行业，也就只有it软件行业要稍稍前卫一点。

    当然了，远芯就更前卫了——早在五年前就引入了陈静这个当初的职业经理人，如今的股东。

    作为一家由姐夫和小舅子合作成立的企业，如今两大创始人都已退出，这放在世界，也算是企业界的奇迹了。

    杨伟昌一边听着，一边慢慢点头：“有道理，就跟我们d一样，必须要统一思想，才有战斗力。”

    苏远山点头道：“所以，员工的培养，可以先走一步——再说得哪个一点，我们这些人去hk，怕是不该只盯着市场，只盯着赚钱吧？还应该为加深hk与内地的联系与认同出点力，对不对？”

    “对。”杨伟昌再次点头。

    苏远山微微一笑：“那剩下的就是股份安排了，先说好，远芯现在穷，只能设备和技术入股。”

    “一毛钱也没有？”

    “一毛钱也没有！”

    远芯当然不是没钱，而是远芯的钱要用在刀刃上。

    在东南亚区域的电信业务扩张，只能依靠引入星海以及华大的资金，然后远芯以设备技术入股的方式来完成。

    当天下午，三方敲定了联通华远hk有限责任公司的初步合作意向——是的，因为要引入“外资”，连通这边只能以合作成立控股子公司的方式完成扩张，而无法用分公司的名义。

    毕竟……就算是杨伟昌，也不敢在此时将“外”资引进一个国企——他没几个脑袋可掉。

    但合作建立子公司，却是上面给了单独政策批准的。

    外资是外资，但人不是外人。

    *

    *

    送走杨伟昌，孙西慧便一副坐不住的模样。

    苏远山和陈静对视，两人都是一笑——孙西慧自然是想去看儿子了。

    “孙姐，我劝你忍住。”苏远山悠悠道：“小家伙才入学一个月，正是考验期……你这一看不就全完蛋了么？”

    孙西慧一怔，立刻眼眶就有点红红了起来：“他这个月表现怎么样？”

    “不怎么样。”苏远山实话实话说：“这孩子是带着逆反的心理过来的，前两周还好，不招惹别人，但最近总是免不了小孩天性，认识了几个人，又有苗头了。”

    孙西慧马上紧张起来：“没有闯祸吧？”

    “暂时还没有，不过我就等着他闯祸呢。”

    “啊？”

    苏远山笑着点头：“我等着他闯祸，然后就可以名正言顺地让他每天来我办公室了。”
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