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    既然要分，那就要分干净。只要技术本身归属在国内，那其他一切都好说。

    如果秦为民依旧担任远芯的执行董事会成员以及科委会的成员，那……显然是没分干净的。

    “你曾经说过，要么让出利润给华尔街，要么让出市场给老美企业，要么在老美办厂雇佣员工提供税收——三样你一样都不干，老美凭啥把市场给你让你赚钱让你发展？你又不是它爹。”

    “除非你造袜子，造玩具，造圣诞节礼物……这些它喜欢，全给你都没事。但这些有什么用？随便印点富兰克林给你就行了，你还得感恩戴德。”

    苏远山抿着嘴，沉默点头：“是。”

    “所以啊，小山……yx架构要真正成为垄断世界的risc架构，还是得接受老美的资本，还是得多雇佣老美的员工，还是得多和老美企业合作，拉着他们一起赚钱。”

    “嗯。”

    “我们不比德远那种没有可替代性的强，所以就只能先分干净，免得拖泥带水让人说闲话。”

    苏远山沉默：“嗯。”

    “反正到时候回来就是嘛。”秦为民拍了一把苏远山的肩膀，呵呵笑道：“对了，最近在考虑执行委员会的接替人选时，我想到个方案。”

    “嗯？”

    “我们目前在全球范围内一共有十二个研发中心，国内算上hk有五个。北美两个，东京一个，新加坡一个，伦敦一个，莫斯科一个，里昂一个。”

    “马上十四个，柏林和多伦多的研发中心已经在筹备了。”

    “嗯，你看，虽然陈总这两年一直在搞研发中心团队交流，也收到了效果，但我觉得，国外的研发中心，和我们的疏离感还是很严重。”秦为民皱着眉，看着苏远山：“当然，这不是什么习惯，风俗，种族的缘故。而是……”

    苏远山也马上认真地看着秦为民。

    他也知道，这是个很让人……有点无法言说的现状。

    但一个研发中心就是一个独立的山头和单位，这基本上是既定的事实。因此陈静当初在提出团队交流的时候，也并没有多想其他，最大的目的还是把国内的山头主义给打破。

    毕竟，远芯的根还是在国内。

    国内一个研发中心动辄就是上万人，省城总部更是因为有企业部门总部在，总人数更是达到了四万人之多。

    要是不把这些人打散再凝聚起来，那抱成各种小团体，怕不得比铜锣湾（古惑仔）还热闹。

    但对位于国外的研发中心……这样说吧，只要他们能诞生成果，完成研发任务，也就随他们去了。

    听秦为民的意思，他似乎有办法？

    “而是与远芯的距离太远，这不是空间上的，还有理念和思想上的。对海外研发中心的员工而言，他们更多单纯地认为自己就是个雇员而已，没有对远芯形成认同和归属。”

    “这是所有企业海外分部的通病吧？”苏远山皱起眉。

    “是，但不表示我们就放任自流啊……”秦为民微微一笑：“兵熊熊一个，将熊熊一窝，放在归属感来说，其实主要还是看负责人的。”

    “师兄的意思是国内负责人和海外研发中心的负责人对调？”

    “这是一个法子，另外一个法子则是……让负责人加入到远芯整体的战略和发展部署中来，获得参与感和荣誉感。”

    “所以，执行委员会和科委会那些不涉及到极度机密的业务和技术性会议，是不是可以让海外研发中心负责人也参与进来？”

    “并且对普通雇员而言，除了团队交流和出差之外，是不是可以搞一下跨国的团队活动……嗯，就跟联谊春游这种，而且，还可以给予表彰和奖励，提升……”

    苏远山听到最后，马上便眨了眨眼。

    “师兄，你是不是看过《team    building》这本书？”

    秦为民一怔：“啊？什么玩意？”

    “team    building，或者team    construction，翻译过来就是团队建设——增强团队凝聚力，提高团队能力……嗯……”

    苏远山心说这玩意现在哪怕在国外也是个新词。

    “不错，可以试试。”苏远山呵呵一笑：“多谢师兄提醒。”

    秦为民：“……这什么书你看过？”

    “今年的新书，听过，等会我推荐陈总看看。嗯……不错，师兄你说得很好，不管海外研发中心的凝聚力如何，我们都要试一试，而且我们确实也需要更多的基因，才能保证拥有足够的创造力。”

    秦为民含笑点头，“嗯，总靠你一个人也不是个事嘛。”

    苏远山嘿嘿一笑：“我有个铲铲的创造力，我那是胆子大，运气好。”

    ……

    作别秦为民，苏远山又了田耀明那边，相比秦为民，田耀明这就明显要紧张一些了——秦为民一走了之倒是干脆，但由此产生的跨部门合作的割裂还得他来补篓子。是以见到苏远山立马就跟见到亲人一样，表示麒麟团队需要扩充人手。

    “招，马上招。”苏远山笑眯眯地一口答应下来：“现在把newbee实验室，通讯和麒麟这些部门全算上，你们这边一共有多少人？”

    “算上海外团队，差不多能有一万五左右吧。”

    “嗯……确实有点少，而且你们还需要专业的营销售后团队才行。”苏远山摸着下巴，想到后世高通就有将近四万人——田耀明这边通讯技术实验室加麒麟，其实就已经是个完整的高通了。

    “卧槽，你想什么？”田耀明立刻警觉起来：“你不会把我们也分出去吧？”

    “田师兄你想啥呢……”苏远山哭笑不得。

    田耀明马上便嘿嘿一笑：“有点被你搞怕了，我还一直和老李商量今后一起退休呢，结果一眨眼，你自己大师兄就被你扫地出门了……”

    苏远山一阵无语：“田师兄，你知道我师兄分出去是为什么。”

    说到这里，田耀明也就不开玩笑，继而叹了口气：“唉，其实大家私底下都在说，去年要不是914，估计我们就有的受了。”

    “嗯……所以我们要抓紧时间，趁着那边在打仗的时机，我们赶紧抢占市场，拉拢豪绅，结成利益团体，到时候再想针对我们，那边自己企业都会受不了，都要造反。”

    “是啊，不过不关我事，我安安心心地养老就行。”田耀明笑道：“你过来不是没事干溜达一圈吧？”

    “算溜达，但也主要看看你这边有什么困难。”

    “别的好说，就是缺人。而且射频前端、收发、wifi这几个部门也缺。”

    “招，一边招一边挖，挖高通，挖联发科，挖诺基亚，挖西门子……全世界挖！”

    “好！那你得跟陈总打个招呼。”

    “行。还有其他事没？没事我去newbee那边看一眼。”

    “去吧——是不是看指纹识别？”

    “嗯。”

    “那估计没啥戏，小李子遇到困难了。”

    苏远山：“……”

    不过即便如此，他还是前往了newbee实验室。

    正如田耀明所言，他今天确实是来“溜达”一圈的——也只有今天这种刚下飞机的第一天，才没有那么多事等着他，才有空在科技园走一走。

    在yidoo4的设计立项的同时，也跟进立项了两个项目。

    一个指纹识别，交给newbee负责，一个人工智能语音助手，交给潘多拉负责。

    ai这方面，苏远山一点也不担心。这么多年过去，潘多拉早已是全球顶级的人工智能实验室，里面的科学家来自五湖四海，是远芯海外雇员以及国际交流活动最多的部门。调教一个ai那是真的绰绰有余。

    但指纹识别……就有点难了。

    指纹识别其实已经不算什么前沿科技，早在几年前，就有笔记本电脑搞了指纹识别系统，然后微软还屁颠屁颠地跟进了指纹密码账户。虽然没什么卵用，但好歹算个应用场景。

    随后也有两家手机厂商打算搞，但都没掀起什么波澜。
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