第(1/3)页 没错,宇智波启的目光,确实放在了现在木叶‘硕果仅存’的三巨头身上了。 三代火影猿飞日斩那种‘润雨细无声’的做法,以及他老老把控着警卫部和医疗部的做法。 都让宇智波启明白,他就是不会那么轻易善罢甘休的。 怎么让这个露出破绽,这是一个麻烦事。 因为这只能默默等待,或者宇智波启主动给他创造机会。 但是露出破绽之后如何抓到这个破绽,配合什么样的人一起摁死这个破绽,则是需要宇智波启他们自己准备了。 想要成为三巨头并不简单,因为这是要看当权者的利益考量。 很显然,宇智波启他们处在一个很微妙的时代。 不否认波风水门手段,有信心也有办法做到这一切。 但是宇智波启的从中作梗,意外得到了他的巨大信任。 虽然称不上绝对,但是也已经遥遥领先其他人不知道多少倍了。 而且被宇智波启‘蛊惑’,波风水门走上了一条和三代火影对抗的道路。 这样一来,他自然也没办法去继承三代火影打造的利益集团。 可以说,波风水门现在手中真没有什么‘好牌’可以打。 宇智波一族的绝对支持,再加上宇智波启帮波风水门拉拢出了一个隐藏起来的千手。 顺带还牵出了一个半推半就,立场不太明显却能在某些时刻,给予宇智波支持的日向。 可以说,波风水门的基本盘是宇智波启一手帮他打造出来的! 不过很显然,这还不够,这还远远不够! 想要更进一步,那么宇智波启他们的体量就要变得更大。 唯一达到标准的,恐怕也只有宇智波一族勉强算是。 警卫部在宇智波启的打造下,基本上已经形成了扩大的趋势。 只要继续稳定向前,同时宇智波启继续掌握更多的话语权,那么成为木叶村内‘唯一执法标准’指日可待。 宇智波启要掌握‘村内的军队’,那么他所希望的今井健太,也就是千手一族要掌握村内任务的咽喉。 今井健太现在只是刚刚起步,一切都还早。 但是不可否认的是,随着他不断的向前,他必然会在自己的家族中拿到更多的话语权。 再加上有一部中小家族依旧怀念着‘千手的威严’,只要他不触及太多人的利益,那么他迟早能做到这一步。 恐怕唯一让宇智波启稍微有些遗憾的,也只有日向绫了。 作为一个日向一族的分家,她确实被卡住了咽喉,这样限制了她未来的成就。 不过宇智波启并不后悔帮她,更不后悔和她合作。 假如是一个宗家,恐怕他也根本不会产生同意合作的想法。 因为他们可能很难达成一个共同的利益驱动,没有共同目标,怎么可能合作呢? 只是卡主了咽喉,那就把卡主咽喉的手给拿开。 又或者,逼迫这双手的主人,在某种程度上做出一定的退让! 日向绫到底能不能摆脱笼中鸟的束缚,宇智波启其实内心也是直打鼓。 画饼可以,但是能不能找到这个饼就真有些难度了。 所以他必须在其他方面想些办法。 而他最不想也不得不思考的办法,则是踢开日向绫,转头和日向日足合作。 不过这都是以后的事情,现在根本不值得考虑的那么多。 何况和日向日足合作,还真不见得和日向绫合作更好。 “启君,你这样的想法很危险。”日向绫皱了皱眉头。 “三巨头,确实十分的诱人。但是你口中的三巨头是谁?难道是我们?” “没错,就是我们。”宇智波启认真的点了点头。 “我掌握的警卫部,未来要达到的体量其实你们心里也都有数。 而建太君虽然现在还在微末,但是千手一族这样隐秘而庞大的家族,哪怕没落但是也有极高的价值。 而你....” “我只是一个分家。”日向绫笑了起来。 “看来启君这一次给我一个巨大的好消息,你对我未来的实验,很有信心吗?” “难道你没有信心吗?”宇智波启平静的说道。 “你有信心,或者说给你自己施加了‘必胜’的信念,我为什么不信任你?” 心理虽然不是这样想,但是无论怎么说宇智波启绝对不会有任何表露出来的态度。 他必须要让日向绫保持这样的状态。 实话实说,转生眼他不希望出现。 但是笼中鸟被破除,他还是很乐意见到的。 因为日向绫自由了,虽然会给日向一族带来很大的冲击。 但是分家的战斗力到底有多强他很清楚,他更希望有一个相对强大的盟友。 “那么,启君希望我掌握什么地方?”日向绫歪了歪头:“政务部?财务部?还是....” “医疗部。”宇智波启直接给了她一个答案:“我更希望你,掌握了医疗部。” 医疗部可是猿飞日斩手中的命脉。 有了这个医疗部,可就能狠狠的吸纳一大波的木叶忍者。 哪个忍者不担心受伤得不到治愈? 哪个忍者希望自己明明活着回来了,却因为得不到救治而死去? 医疗部这个当初被猿飞日斩拒绝,却被纲手强硬提出而建立的部门。 现在却成了猿飞日斩手中最好的一张牌,宇智波启最忌惮的一张牌。 恰巧,日向绫现在已经开始朝着这方面学习和发展。 虽然她并不是什么专业的医疗忍者,但是只要合理运转,并且通过一些手段,那么日向绫拿到这个部长的职务也不是不行。 有谁规定了,医疗部的部长就一定要是一个医疗忍术异常厉害的存在? 虽然纲手是开了一个好头,但是改变这一切又不是不行。 宇智波启一直都觉得,医疗忍术高确实是一件好事。 但是作为医疗部的部长,更多的应该是规划和管理医疗部。 而不是遇到什么重伤伤员,要亲自下场去处理。 合理的调配资源,合理的管理人员。 第(1/3)页