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    女孩儿笑了笑，“我叫李文丽，木子李，文章的文，美丽的丽，你呢？”

    “沈跃，”沈跃说道，“沈阳的沈，跳跃的跃，你是刚毕业吗，工作找好没有？”

    做过几年校招，毕业生的气质他还是能看出来的。

    “嗯，今年刚毕业，”李文丽点着头，“本来上个月就要从学校搬出来，因为工作没找好，就寄住在本地的一个同学家里，上周找好工作就出来找房子了。”

    “挺好的啊，”沈跃笑着说道，“你是学什么的，公司在附近？”

    “学人力资源管理的，公司在洙江新城，从这里过去也方便，明天正式上班，工作也是人事专员，算是专业对口，”李文丽顿了顿，眼珠一转，“别老说我啊，你呢，是做什么的？”

    沈跃哈哈一笑，“和你一样，人力资源，hrd。”

    “hrd？”李文丽当即瞪大眼睛，狐疑地看着他，年纪虽说比自己大些，可也应该不到三十岁，有这么年轻的hrd吗？

    忍不住又问了一句，“director？”

    “no，”英语b级的沈跃也飚出一个单词，“dog！”

    噗呲……

    李文丽忍不住捂着嘴狂笑，好半天从抬起头来，带着笑眼说道，“你们职场上的hr都是这么自黑的吗？”

    “也不算自黑，”沈跃瘪瘪嘴，“怎么说呢，等你正式工作以后就知道了，尤其是侧重招聘模块的，人人自称招聘狗，暗无天日前途无亮以泪洗面是常态，比码农还惨，至少人家收入高，所以如果可以的话，建议你往绩效或薪酬方向发展，那两块技术含量高点，招聘真不是人做的！”

    其实招聘的技术含量也不低，要做好同样很难，但挡不住公司的领导们普遍不看重啊，他们就认为绩效和薪酬高人一等，连工资都给得高些，能有什么办法？！
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