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    以前的DSP，颠峰时期出过水晶男孩，.l，还有后来的Click-B。

    强大到可以和S*M平分歌谣界的半壁江山，那个年代，无论是混声组合还是solo歌手，想要在两家公司推出的偶像始祖面前拿走打歌节目的一位是非常嫌少的事情。

    即便是进入千禧年之后，随着JYP和YG的崛起，DSP因为老社长重病日薄西山。

    但好歹后来推出了Kara和SS501，注定瘦死的骆驼比马大。

    每年慕名来到DSP试镜的一般人不必三大社少。

    但要说到练习室这一块，吉忠华仿佛想到了那被安置在见不到阳光，如果不开灯就一片漆黑的地下室，阴冷，潮湿，甚至还出现过蟑螂老鼠。

    那么多的艺人为公司赚足了钱，也没见高层想过要给那些孩子改善环境。

    “一个公司的社长愿意下多大的决心先从改善底层人员的环境开始，便意味着这家公司的未来能够向着更加长远的方向发展。

    相反，如果即使赚了很多钱，一昧的压榨员工却不舍得在那些小细节上花一分钱去改善，这家公司迟早会完蛋，早期跟着打拼江山的人也会因为某一天再也坚持不下去，而选择离开。”

    在最初召开全体员工大会的时候，李贤哲就承诺过很多事情。

    并且在之后的时间里，那些承诺在不同的时间段里被一一落实。

    练习生想要有更好的练习室，直接给钱。

    财务表示钱到账，公司便风风火火的开始打造最高档的练习室。

    职员希望能够有休息和娱乐的地方，李贤哲便令人打造了健身房，娱乐房，午休的时候可以在这里睡觉，也可以打游戏。

    本部练习生反映伙食单一，李贤哲便按照后来JYP本人推崇的有机农，将起食品引入公司。

    看似环境待遇都比以前提高了，但内部的竞争比以前更加的激烈了。

    能够享受这些待遇的，都是超一流的人才，上到各部分职员，下到练习生本人。

    从这一点看，帝国娱乐已经凌驾于首尔的大部分经纪公司之上了，最好的环境，但也留下了最好的人。
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