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    “啥？”

    “领航也是咱家董事长的？控股百分之九十？”

    “太.....太.....刺激了！”

    “董事长威武！”

    “。。。”

    对于忽然多了一个土豪的兄弟，一片欢迎，原本以为，在自家董事长的商业版图中，占据有一席之地。

    现在一看，想多了。

    领航才是亲生的，难怪董事长很少来这。

    原来是在憋别的大招啊，相比还在亏钱的三家公司，一周赚几十亿的领航，才是真正的核心，是重点。

    改。

    必须改。

    领航都这样，作为一个不赚钱的公司，还有啥可想的。

    。。。

    几何文娱。

    震撼过后，感觉天都蓝了几分，这样一个有钱的老板，再也不用担心公司缺钱，领航漏一点就够吃撑。

    此刻。

    不少人回想起年会上，那个年轻的面孔。

    藏得太深了！

    半年磨一剑，一朝飞上天。

    虽然感觉挺怪，但就那个意思，领航的成功的确太突然和快速。

    。。。

    羊城。

    领航科技。

    也在今日发布了这份文件。

    一看。

    同样迷茫，如此新颖的管理方式，有点无措，但一想到是董事长的决定，深入了解了一下整个运作后。

    毫无波澜，快速接受。

    很简单。

    只要待遇给到位，一切都是小事，对于公司绝大部分人来说，根本没有资格考虑什么手上权力变现的事。

    唯一限制的，是企业中高层。

    人事。

    财权。

    绩效。

    这三大权力，是中高层的地位基础，第三方监管，直接剥离或者限制，对中高层的权威，也是种打击。

    然而。

    他们发现，高层很是淡定，表示绝对拥护。

    中层自然翻不起丝毫的浪花。

    而且。

    领航很年轻，成立时间短，只有半年而已。

    山头。

    派系。

    人浮于事。

    特权。

    ......

    各种一些大公司才有的问题，还没有滋生，因此，接受起来非常快。

    当然，想要三两天完成，是不可能的。

    按计划，整个改组，会在五月底完成。
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