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    “明年的春天，房子建好，很多人能满足条件，直接入住。”

    “此外。”

    “对年限的要求不是绝对的，如业务积分，在职期间业务积分累积超过一定的标准，也能申请认购一套。”

    “。。。”

    员工们点头，这才合理，不能只靠熬资历，熬年限。

    还得凭本事，谈贡献，否则，分配标准就是不合理。

    “每人限购一套，既然是福利，并不限制是否是第一套房，但集团不鼓励大家今天买，明天倒手赚差价。”

    “所以，所有房屋，六年内不得出售。”

    “房子的第一属性，应该用于居住的。”

    “。。。”

    这个规定，大家也没觉得不妥。

    的确。

    要是今天买，明天卖，赚差价，那把公司的福利当什么了？有点薅羊毛的感觉，公司也不是不允许薅。

    但不能太过分，做的太难看了。

    “所有的房屋，最低配置，三室两厅一卫，实用面积不低于一百五十平米，相信，短期内，不会有拥挤。”

    此话一出。

    全场振奋。

    天！

    还真是壕无人性，一百五十平起，这是什么样的老板。

    “。。。”

    “首批住宅供应，定了一个吉利数，五个六，也就是六万六千六百六十六套，若是一座城市申请人过多。”

    “以户籍为第一，工作地第二。”

    “不然，人人都想买京城的房子，又不住，只是为了等六年后卖掉，这样的行为，有违集团福利的初衷。”

    “解决居住问题，是这项福利的唯一目标。”

    “。。。”

    最终。

    在一片久久不停的掌声中，年会结束，这个年会，太赚了，不仅年奖超过去年，公司也正式宣布分房。

    虽然要掏钱，不是白送。

    但公司拿地价格本就便宜，又不在其中赚差价，是真正的成本转让。

    回公寓的路上，一个个热烈讨论。

    “今年的年终奖存着，明年好买房。”

    “嗯嗯，我也是这么打算的，加上明年的年奖，到时候家里再凑上一点，直接全款拿下，或许都有可能。”

    “董事长慷慨！”

    “只此一家，咱们太幸运了。”

    “。。。”

    这一晚，很多人都感觉要失眠，一百五十平米，竟然是最低配置，在工作环境上，集团几乎做到极致。

    在生活环境上，也是这么豪横！

    回到公寓。
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