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    王俊有些不高兴了：“你这孩子怎么回事儿？

    怎么老是打断人家叶总说话，简直就是没有礼貌！”

    说着，王俊的眼里闪过一丝狐疑，他不是傻子，冯媛媛如此奇怪的举动，很难不引起他的怀疑。

    叶晨见状，看向冯媛媛说道：“媛媛，你要是有事儿，可以先忙，我真不累。”

    冯媛媛闻言，气的直跺脚，但又无可奈何，她不可能直接把叶晨带走，只能站在原地干着急。

    叶晨懒得跟她再继续浪费时间，而是看着王俊说道：“王总，关于你刚才说的问题，我倒是有一点儿见解，你想实施的无非就是激励文化，。”

    “这种措施本质上是对的，只不过你只是对业绩好的员工进行口头表扬，这不就是典型的想要马儿跑又不给马儿吃草吗？”

    “可是我会把他们的表现记录在案，然后以后用于他们升职啊！”

    王俊反驳道。

    “升职那不是短时间就能实现的，但是工作是持续的，不是每一个人都能在没有任何外来激励的情况下，把自己的巅峰状态持续很久。”

    “真正的激励文化，应该是对员工基本上没有惩罚的方式，如果工作干的话，一定要在他的工资上有体现。”

    “把业绩的好坏直接和工资挂钩，这是最直接，也是最有效的激励方式，跟员工谈谈梦想是可以的，但前提是要把奖励落实到工资上，持续的给他们激励。”

    “不然所谓的梦想就如同空中楼阁，完全得不到任何的支持，员工的工作态度自然就会下降。”

    王俊听完，恍然大悟：“不愧是大企业的人，看待问题就是这样一针见血！但是这样的话，会不会把员工的成本提高了？”

    “比起他们给你创造的价值，这难道不是九牛一毛吗？

    何况你是可以把保底工资下调一些，把工资的上限提高一些。”

    “好好好，那我就听叶总的。”

    “先别急，我个人觉得这套管理方法其实并不是很好，激励文化其实比较适合高素质员工。”

    “素质比较好的员工，在完成了基本工作的基础上，员工的自我认同感很强，高淘汰率使他们大部分人都积极要求进步。”

    “如果自己的工作一直没有得到激励，就意味着自己存在的价值受到忽视，许多员工会在这种情况下主动调整自己，或者更加努力工作，或者辞职另谋发展。”

    “可如果当员工自身的素质不高，选择躺平的话，就会出现破罐子破摔，甚至会出现全公司都开始比烂的情况。”

    王俊听完，急忙问道：“那叶总有什么好办法？”
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