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    不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。

    此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。

    吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。

    人力问的是公司如何合法使用未成年工；

    财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；

    法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；

    合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。

    参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。

    好吧，其实也就是吴楚之偷懒。

    每个岗位7位面试人，4个岗位就是28位，就算每个人10分钟，也快5个小时了。

    面试是在一个大会议室，吴楚之直接两个组面试，讨论时间30分钟。

    还是得节约点时间，秦莞还在家里煲着汤呢……

    群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。

    别说楚天舒了，就连叶小米也知道该怎么选择。

    看着杂乱的争辩现场，楚天舒隐讳的笑着，“楚楚，你这个办法真好，是龙是虫，一比就知道了。”

    旁边的叶小米眼里，只剩下崇拜了。

    吴楚之有点赧然，摸了摸鼻子，个人崇拜还是要不得滴。

    自己也就不过是多了个金手指，不值一提，不值一提。

    很快，吴楚之在每个职位挑出了两个候选人。

    楚天舒见吴楚之自己能够控场，也就撤到体育场监督装机工作去了。

    稍事休息后，吴楚之和叶小米与8个候选人面对面的坐了下来，开始了恳谈会。

    示意大家静静后，吴楚之眼神一一扫过每个人后，开了口，

    “刚刚的群面环节，各位的表现非常优秀，让我印象深刻。

    所以每个职位我留下了两位候选人。

    大家可以放心，下面没有其他环节了。”

    他顿了顿，继续说了起来，“鉴于大家面试时的表现难分伯仲，让我们难以取舍。
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