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    钟成在这一天也完成了杨戬考评系统首次运行的总结报告，郑重地发给了各位董事以及上级部门。

    上头会如何评定杨戬考评系统，会不会推行这个系统，如何推行，他就管不着了，自己已经尽力了。

    发出报告之后，钟成振作精神，站起身来下班回家，准备陪家长过五一小长假了。

    5月6日。

    节后上班第一天，钟成召开公司的高层会议。

    这次会议，又恢复到了七人出席，新上任的公司副总经理付华全和蒋少华参加了会议。

    大多数公司高层还是第一次看到蒋少华，都很惊诧于蒋少华的年轻美丽。

    蒋少华只有35岁，身材修长，长得美丽大方，不落俗套，一付职业女性的干练形象。

    她的丈夫是伏羲光脑公司的一名普通质检员，蒋少华并没有用手中的权力提拔她的丈夫，在伏羲光脑公司口碑非常好。

    钟成让二人分别对分管的工作及上任后拟采取的措施进行了解说。

    付华全倒是中规中矩，表示一切按照钟成的要求管好人事和后勤工作。

    钟成对今年的人事工作有一项重要安排，这是付华全需要全力办理的事情。

    钟成许诺过要带给公司员工更大的工作热情，员工们的付出都会得到应有的回报。

    对于员工来说，不可能每一个人都有能力提升到管理岗位，公司也不需要这么多的管理人员。

    钟成希望人事部能对每一个岗位和工种进行分级，把员工的收入与职位等级挂钩。

    也就是不同职位等级的员工干同样的工作，同样的工作量，得到的报酬将会是不一样的，甚至差别几倍。

    这样一个高级职位等级的员工也许会比一些中层管理人员的收入还要高。

    这就给了普通员工另外的一条晋升渠道，高级职位员工同样也会受人尊敬。

    付华全对如何实施员工职位等级制度作了详细介绍。

    这不是什么新鲜东西，红星公司以前对一线一些工种就有专门分级，比如八级钳工、八级车工之类的。

    现在人事部要做的工作就是把分级标准扩展到所有的工作岗位，并纳入杨戬考评系统。
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