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    “酒店有没有恐吓你？或者威胁你？”仲裁员见申请人如此，皱了皱眉头问道。

    “没，没有。就是让我写事情经过和悔过书，并且对我进行了批评教育，对了，他们说话比较难听，还骂我是小偷，这算不算恐吓？”申请人说完抬头看向仲裁员。

    “你接着说！后来呢？”仲裁员看了一眼申请人，没有给他答复。

    “第二次被抓，保安经理推推搡搡的把我带进了值班室，这个算逼迫吧？”申请人又问道。

    四方大脸男律师看了一眼申请人，一脸的恨铁不成钢：真是个废物，开庭之前我教你的都忘了！

    “申请人，你有证据吗？对方逼迫你签字？”仲裁员无奈道。

    “没有。”申请人道。

    “被申请人，我问下，你们提供的规章制度是什么时候制定的？有没有经过公示程序？为什么没让员工在上面签字？”仲裁员看向王川。

    “酒店每次制定和修改规定都有写时间，您可以看下规定的第一页，修订时间是前年的一月。

    我们这有一份酒店职工代表签字的同意修订规章制度的会议文件。而且在修订完后，对全体员工进行了培训。”说完，付紫文将会议文件复印件提交给了仲裁员，又提供了原件供对方核对。

    “至于您说的签字的事，酒店有培训记录，所有员工都签字了。

    因为酒店有二百多名员工，不可能让所有员工都在规章制度的每一页上签字，那样也不现实，法律上也没规定必须这么做，所以酒店采用培训和领取规章制度自学的方式，对员工进行的公示。”王川道。

    “被申请人，你们有没有想过制定的规整制度的合理性？员工仅仅拿了酒店几盒酸奶就被辞退，是否太过严厉了？”仲裁员问道。

    “我们觉得本案不能这样理解，酒店作为一个对外提供住宿服务的服务机构，有它的特殊性，那就是酒店的安全性，这一点极为重要。

    大家都住过酒店，我们住酒店第一个要考虑的问题是什么？是安全。如果一个酒店的员工可以不经允许随便的拿客房内的物品，或者酒店内的物品，养成偷盗的习惯，谁还敢住？安全性是得不到保障的。
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