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    “这个我没算过，不过平均下来一个月大概应该有一万多点吧！不算年底奖金。”欧阳颖道。

    “如果是这样的话，在劳动仲裁或者法院认定对方是违法解除劳动关系的情况下，您可以获得的赔偿额约为十多万元。

    当然这个数不是准确数字，我只是按照粤省的社平工资粗算出来的。但是前提条件是，公司是违法解除劳动关系，否则您是无法获得赔偿金的。”王川道。

    “您说的数额是怎么计算出来的？我的意思是计算公式是什么？”欧阳颖双眼放光道。

    “首先您的离职前十二个月的工资预估是一万多，我之前有见过粤省的社平工资，但是具体是多少我记不太清了。

    我印象里二零零六年粤省社平工资好像是三千多点，您的月收入水平已经超过了社平工资的三倍，所以计算赔偿金是只能按照当地社平公司的三倍计算（超出三倍部分不予计算），也就是每个月九千多，我们暂按九千计算。

    其次您在公司工作了六年七个月，按照相关法律规定应该按照七个月的标准的两倍给您赔偿。

    您应得的赔偿金计算公式为：赔偿金=三倍月工资（九千元）*七个月*二。当然具体是否给与赔偿，及赔偿的具体金额要看实际情况，但是大概的计算方式就算这样。实际上就是按照离职补偿金的两倍计算！”王川道。

    （上述违法解除劳动合同的赔偿计算标准是引用现行有效的《劳动合同法》八十七条的赔偿标准。二零零七年时，该法还未实施，赔偿标准也有差异，有兴趣的书友可以去查阅下）

    “哦，是这样啊！我明白了。我想再问下您，我的案子被认定为违法解除劳动关系的可能性有多大？”欧阳颖追问道。

    “其实像您这样的案子，之前我也碰到过，如果是跨省调整员工职位是需要员工同意的。

    因为这会加重员工的生活负担，加长员工的通勤时间，对员工的社交习惯有所影响，严重的会影响到员工的家庭生活。

    所以一般像这种情况都会给与员工提供一定的便利措施，比如提供宿舍，提供班车或者提供补助以弥补员工的损失。

    如果员工不愿去外省工作可能会涉及解除劳动关系给与经济补偿。像您这种情况会涉嫌违法解除劳动关系，当然各地的执法水平和执法的尺度不是完全一致，粤省会怎么判，我只能说试试看。
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