第(3/3)页

    你们也知道，涉及技术秘密的内容，一旦曝光损失是巨大的，前期的科研费用可能就打水漂了，科技人员也白干了。更何况是军工产品，一旦泄密有可能我们的客户就没了，搞不好还要被追责。

    所以我们最近准备辞退这名员工，现在他的电脑已经被我们的保安控制了。公司停了他的职。

    我想问问，如果我们辞退他会不会涉及赔偿，有那些方面需要注意？”钱木华道。

    “贵司下面的科技公司有没有员工手册或者保密制度之类的文件？”王川问道。

    “有，因为这家公司的搞军工技术研发的，具有保密资质，所以相关人员都进经过保密培训，而且签有保密协议，并且我给他们都培训过劳动纪律和员工手册。都有培训记录。”钱木华道。

    “科技公司对于使用个人电脑有没有明确的规定？”王川接着问道。

    “这个也有，公司绝对不允许使用个人电脑。而且为了保密，我们的电脑都无法链接外网，只有内部局域网，而且每个人根据职务不同设置了不同的操作权限。

    另外，公司每台电脑上都有加密功能，绝对不允许使用个人电脑或者移动硬盘、u盘之类的个人物品连接公司办公电脑和复制办公电脑上的文件。我们有明文要求。”钱木华道。

    “他承认用自己的电脑复制了公司电脑上的内容吗？”王川追问道。

    “开始他不认，说带电脑只是为了自己用着方便，没有连接过办公电脑，但是我们从监视录像中看到他连接过两台电脑。而且不止一次。

    后来见我们拿出录像，他承认拷贝过公司电脑里的文件，但是他说这是为了工作方便。

    我们的技术人员在他的电脑上也确实发现了公司的机密文件，我们请了公证处的人对电脑内的文件进行了公证。”钱木华道。

    “如果公司有明确规定，又有录像，他电脑又有贵司的机密文件，有事实有证据，他严重违反了公司的规整制度，我觉得公司辞退他是有事实和法律依据的，不会涉及违法解除。”王川道。


    第(3/3)页