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    我们总部在国际庄，但是在沪市有个全资子公司，之前我们招聘了一名副总经理，他的职位在沪市的子公司，但是他想把社保挂在帝都。

    我们帮他找了一家公司，这家公司跟我们有业务往来，在帝都丰台区，我们把他的社保挂在了那家公司。

    上个月他在沪市工作时，外出被车撞了，对方全责。因为他的社保是在丰台区缴纳的，所以我们派人去丰台区劳动局申请工伤认定。

    但是丰台劳动局不予认定，理由是员工并非是为丰台那家公司提供劳动期间出的事，双方之间没有真实的劳动关系，因此无法认定为工伤。

    后来我们又咨询了沪市劳动部门，因为子公司没有在沪市为这名副总缴纳社保，沪市劳动部门可以认定工伤，但是费用要全部由子公司承担。

    我们之前也咨询了几位律师，有人建议我们起诉丰台区劳动部门。

    所以我想咨询下，这种情况我们是否可以去法院起诉劳动部门，要求丰台区劳动局撤销之前的不予认定工伤的决定书？胜算有多大？”汪经理问道。

    “首先贵司子公司的副总社保在帝都的第三方缴纳，但是却实际在沪市子公司工作，这种情况属于劳动关系与社保分离，按照《劳动合同法》的规定公司要为存在劳动关系的员工缴纳社保。

    当然实践中，出于各种目的，也存在很多社保挂靠的情况，一旦出现工伤就会存在不被认定工伤的可能。

    这种情况即便公司起诉劳动部门胜算也不大，几乎为零。”王川道。

    “那我们要不要承担这位副总的工伤费用？是他要求我们在帝都为他缴纳社保的。”汪经理接着问道。

    “依据《工伤保险条例》之规定，应当为员工缴纳社保的公司未为员工缴纳社保的，员工如果出现工伤，则由公司承担全部工伤责任。

    贵司虽然出了缴纳社保的钱，但是却是由第三方缴纳的社保，所以在司法实践中会认为子公司没有为员工缴纳社保。所有工伤责任由贵司的子公司承担，工伤基金不会支付任何费用。”王川道。


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