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    “卢总，我回去后就给您发合同。”杜文慧道。

    “好，多谢。之前我请的律师从来没提过这事，我还以为大家都是这样做的呢！”卢总说完，接着道：“这个案子，对方要了不少钱，法院能支持嘛？”

    “现在是劳动仲裁阶段，对方要求确认劳动关系，从提供的证据材料来看问题不大。

    对方要违法解除劳动合同的赔偿金，按照一个月两千计算，工作了三年半，差不多就是他们要的这个数。

    年休假工资要看咱们这边的证据，如果对方确实没有修过年休假，被支持的概率很大。

    至于双休日加班费，法定节假日加班工资等，从现有证据来看，他们没提供什么有力证据，很有可能不被支持。

    而且法律上仅要求公司保存近两年的考勤及工资记录，超过两年的考勤和工资记录公司不提供也没关系，法律上不做强制要求，需要员工举证。您明白我的意思吧！”王川道。

    “哦，所有的劳务派遣员工的加班都是按照客户的规章制度执行的，年休假我估计没休过，所有的考勤都是客户保管。我手里什么都没有。

    要是按照您刚才说的，这官司我们输定了！”卢总想了想道。

    “嗯，您可以这么认为。”王川点头道。

    “有没有什么办法？”卢总问道。

    “这都是硬伤！没什么办法避免风险！”王川道。

    “之前有个律师给我出过一个主意，让我打死也不认人是我派出去的。反正没有签过劳动合同。”卢总道。

    “员工的社保是谁给上的？”王川问道。

    “好像是我，当时客户怕麻烦都让我给上的。好像每个员工我还多收了十元的手续费呢！”卢总道。

    “所以啊！您的公司是脱不了干系的，不过好在贵司跟客户的合同中约定由客户承担辞退员工应支付的赔偿及经济补偿金。

    如果您支付了相关费用，可以向客户追偿。当然如果贵司与这位客户还有业务往来，是否追偿您就得好好想想了。
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