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    “这个问题我再回去跟申请人核实下！”金丝眼镜男律师挠挠头，无奈道。

    “好啦！被申请人举证！”黑眼镜仲裁员没搭理金丝眼镜男律师，直接看向王川道。

    “第一份证据是一组证据共有四个，一、十份周报，这十份周汇报是申请人通过电子邮件向被申请人的总经理提交的周报；

    二、岗位职责，这份岗位职责是申请人起草并通过公司oa系统提交的各个岗位的职责，该岗位职责在申请人提交后二日便开始实施了；

    三、被申请人会议记录，主要内容是划分两个副总的职责，该份会议记录上有申请人的签字；

    四、申请人聘请的律师给被申请人发送的律师函，律师函上明确写着申请人在被申请人处担任副总经理职务，分管人事工作。谷

    第一份证据证明申请人在被申请人处担任副总经理，负责人事工作，监督员工签署劳动合同，制定规章制度是申请人的职责。申请人每周都要就工作内容向被申请人的总经理提交周报。上述电子邮件已经进行了公证，有公证书。

    第二份证据，人事专员辞职申请书和交接文件，证明自人事专员离职后，申请人接管了被申请人的全部人事工作，被申请人一直没有再招聘人事专员。

    第三份证据，被申请人的员工手册，证明人事工作由申请人负责，申请人对总经理负责。

    第四份证据，与申请人同期入职的五名员工的劳动合同，该份劳动合同是申请人代法定代表人签署的，劳动合同上面有公章。证明被申请人的员工入职后都是要签署劳动合同的，被申请人对入职手续、劳动合同的签署是很严格的。

    第五份证据，申请人提交的要求被申请人签署劳动合同的扣扣文件，证明该份文件是在申请人离职前一天下午快下班时才提交的，明显是在为劳动仲裁做准备，并非真的想签署劳动合同。

    第六份证据，被申请人的员工加班管理办法，证明被申请人对员工的加班具有明确的规定，未经审批不得算作加班。

    举证完毕！”王川道。
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