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    第三份证据，原告在扣扣工作群发送的电子版劳动合同，证明原告曾要求被告签署劳动合同，但是被告拒签，未签署劳动合同是被告的原因造成的。

    第四份证据，打卡记录，证明原告入职后一直处于加班状态，但被告从未支付过加班工资。

    举证完毕！”金丝眼镜男律师大声道。

    王川一听，还是原来那套词，看来原告也没什么新鲜的。

    “被申请人质证！”男法官道。

    “第一份证据的真实性、关联性、合法性认可，申请人确实在被申请人处工作了九个月。

    第二份证据真实性、关联性、合法性认可，但是证明目的不认可。辞退协议上写着因原告个人原因申请离职，被告不构成违法解除劳动合同。

    第三份证据真实性、关联性、合法性认可，但证明目的不予认可。原告向扣扣工作群发送劳动合同，要求被告签订劳动合同的时间是在原告离职的前一天，距离原告入职已经过去九个月。

    原告此时要求签署劳动合同明显不符合常理，很明显原告是想造成被告拒签劳动合同的假象，以达到原告索要未签劳动合同双倍工资差额的不法目的。

    第四份证据不予认可，打卡记录只能证明原告下班后晚走了，但是并不能证明下班后原告在为公司继续提供劳动，不排除原告下班后借助公司的网络资源在单位聊天，或者看视频或者电影的可能。

    而且被告对于加班有严格的规定，原告未提交加班审批文件，不应算加班。

    质证完毕！”王川道。

    “飞腾游戏公司有加班制度，但是根本就没有实施过。法官，大庭广众之下，被告律师在胡说八道，颠倒黑白。

    而且我一个副总经理，月薪过万，至于贪图公司那点流量，在公司不下班看电影，玩游戏吗？”孙静急赤白脸的争辩道。

    “原告，你别激动，一会儿我给你机会说明。”男法官朗声道：“被告举证！”
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