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    “原告入职公司后，一开始主管什么业务？”男法官继续问道。

    “主要是行政人事工作。人事这块是她分管的。”王川道。

    “一开始就分管人事管理，为什么公司还要出具会议记录对两个副总的工作进行的划分？”男法官追问道。

    “之前原告入职时，被告的总经理对两个副总的工作只是做了口头划分，并未落实到纸面上。

    后来随着工作的开展，下属对两个副总的工作分工不是太清楚，为了便于开展工作，被告召开管理层会议，对两位副总的工作进行了明确划分，并以发文的形式传达给了全体员工。”

    王川之前问过沈大头，为什么在孙静入职一个月后才召开会议进行两个副总的工作划分。当时沈大头说是前期要看看孙副总的工作能力，然后再分工，但是庭审现场王川不会这么说。

    “原告，入职时你的工作是什么？”男法官转头看向原告问道。

    “原告当时……”金丝眼镜男律师刚说到一半，男法官打断了他。

    “请原告本人回答。”男法官表情严肃道。

    “我刚入职时的工作？……当时好像除了业务上的事，我都管，事情挺杂的，直到后来召开会议对我和另外一个副总的工作进行明确划分，我才轻松一点。当时我经常加班到半夜……”孙静想了片刻道。

    “你当时管人事吗？”男法官又问道。

    “嗯.......不……不负责。”孙静有些犹豫，转头看向金丝眼镜男律师。

    “被告，你们说原告当时负责人事工作有证据吗？”男法官见员工犹犹豫豫的转头问道。

    “员工入职后负责人事工作，证据……”王川看向欧阳德。所有的证据都在欧阳德手里。

    “我们有一份员工入职审批表，签订的时间是在原告入职后的第十二天，人事审批一栏除了人事专员的签字外，还有原告的签字。足以证明原告当时负责人事工作。”王川说完，将入职文件的原件和复印件提交给了法官。

    这份入职审批文件是在欧阳德与飞腾游戏公司的行政专员沟通后，在近百份入职文件里找了半天儿才挑出来的，仅此一份。
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