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    “被告举证。”长相清秀的女法官面无表情道。

    “第一份证据，劳动合同，证明双方已有约定在先，原告也同意按照本合同约定随时可以解除双方劳动关系，这是双方协商的结果。

    第二份证据，证人证言，证明原告患有灰指甲病，不适合做西厨顾问，所以被告解除了劳动关系。

    举证完毕！”女法务专员道。

    “原告质证。”长相清秀的女法官机械的说道。

    “第一份证据，真实性、合法性、关联性认可，但是证明目的不认可。该条款根本不是双方协商的结果，是被告利用优势地位，设置的格式劳动合同条款剥夺了原告的权力，应属于无效条款。

    第二份证据，真实性、合法性及关联性均不认可。被告出具的解除劳动关系的通知，根本不是以证人证言所载内容为依据做出的。

    该份证据属于证人证言，仅凭一纸空文，没有证人出庭作证，不具有证明效力，不应被采信。另外，原告认为该份证据与本案无关。

    质证完毕！”王川道。

    “被告，你们解除与原告之间的劳动关系是否通知了工会？”长相清秀的女法官问道。

    “我们公司没有工会。”女法务专员道。

    “你们提交的第二份证据属于证人证言，需要证人出庭接受问询，证人可以出庭吗？”长相清秀的女法官接着问道。

    “可以安排出庭。但是最近他出差了，不在公司。”女法务专员道。

    “被告，你们提交的证人证言上也没说原告患有灰指甲啊！语言很模糊，你们有医院出具的相关诊断证明吗？”长相清秀的女法官问道。

    “没有！”女法务专员眼神不定道：“但是解除双方的劳动关系之前，我们与原告协商过。他是同意的。”

    “你们有原告同意解除劳动关系的证据吗？”长相清秀的女法官看向女法务专员。

    “当时都是口头说的，没有相关证据。但是原告确实是同意的，要不然我们也不会根据劳动合同约定解除双方的劳动关系。”女法务专员辩称。

    长相清秀的女法官看了被告一眼，没搭理她：“好了，现在双方发表辩论意见。”
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