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    两个月后?    当许夫杰从台积电离职的时候，在台积电高层引发了不小的震动?    如果说梁猛松相当于台积电的左膀右臂的话?    那么许夫杰就相当于左膀右臂上的一根手指。

    砍掉一根手指，虽然不会让台积电伤筋动骨，但却实实在在让台积电变成了残疾人。

    台积电的一把手张老震怒之下，要求所有高层严格重视人才流失现象?    并且?    为了限制台积电的骨干甚至高层流失，台积电在全公司进行了一次大范围的涨薪。

    除此之外，许多核心技术岗位的竞业协议和保密协议等条件，都变得更加严苛，不管是个人离职还是外界猎头挖角?    需要付出的代价都比之前提升了不少。

    许夫杰从台积电的离职，只是全球芯片行业人才流动的一个缩影?    随着梁猛松加入中芯国际，中芯国际就像装了一个新马达的抽水泵一样?    不断地从全球各大芯片制造企业吸收各种人才。

    台积电，三星?    格罗方德?    联电?    英特尔，基本上全球各大芯片企业都出现了不同程度的人才流失现象，而这些人才流向的地方只有一个，那就是中芯国际。

    全球各大芯片企业，为之警惕！

    3月初，中芯国际在梁猛松上任ceo后开始展现出前所未有的发展速度，与此同时，杭市，西湖三台山，刚刚成立不到半年的湖畔大学，对外公布了首届学员的名单。

    湖畔大学，是去年3月，阿里马总联合方哲，联想柳总，复星郭总等七位国内顶级企业家以及华清大学经管系钱院长，香港大学工商系蔡院长等9位国内顶级大佬和学者发起成立的民营企业家大学！

    湖畔大学的创办初衷，是希望于西方mba教育体系之外，以中国五千年的文化底蕴和商业文明为基础，传承和培养中国现代企业家精神，建立以中国文化为核心的企业家培养体系。

    从去年3月，9位大佬共聚杭市三台山，确立了创办湖畔大学的决定后，湖畔大学的筹建和创办便有条不紊的推进者。

    以9位大佬的地位，为他们办事的人多如牛毛，是以从学校场地到资质注册，老师招聘，教学内容制作，湖畔大学基金会运作等，几乎在短短的半年时间便基本完成，之后，湖畔大学便开始了最为重要的首届学员招生工作。

    湖畔大学能不能办好，老师和教学内容是关键，学员更是关键，按照当初9位大佬商议出来的学员入学条件，学员必须是创办企业三年以上的企业家，且其企业年营收不能低于2000万。
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