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    但明眼人都明白，在工作期间没有犯错的情况下收到调离岗位通知，意味着你在启博科技已经没有了前途，而且给你重新安排的岗位绝对是你接受不来的。

    李丰在人力资源部拿到重新安排的通知书时，看都没看就反手丢过去一封辞职信，留下一句话便离开了公司。

    一代天子一代臣！

    这句话很快又传遍了整个启博科技，一时间，启博科技内部人心惶惶，超过六成的中层管理人员都忧心重重。

    隔日，长毛在erp系统里面发了一封内部信，试图安稳人心。

    内容是刘向东离职不会影响任何同事的考核还有接下来马上要进行的评级认定，昨天的人事安排是公司内部的发展需要而已。

    可是这封信不但没有达到长毛的效果，反而给人一种此地无银三百两的感觉。

    几个小时后，辞职信一封接一封通过各部门主管上交到了人力资源部，人力资源部经理不知道怎么处理，只好来到会议室敲响了大门。

    会议室里，方启博回来的第一件事就是开会。

    当人力资源部经理敲门进来汇报过后，方启博的脸色再度难看了起来。

    等经理出去之后，方启博对长毛说：“魏总，如果你的人力资源部连这些事情都处理不来，我建议你把这个经理也换下来。”

    长毛说：“这个经理当初也是东子一手培养起来的，可能他是看见同期入职的同事在辞职，所以不知道该怎么处理。”

    方启博不接受长毛的解释，“不要强调这些理由，东子这次的事件反映出一个问题，那就是存在拉山头的嫌疑，不然公司内部也不可能有这么多的流言，秦总上任的时候来过一波，现在又来一波，都在围绕东子而展开，这给我们敲响了一次警钟。”

    秦惠玉说道：“其实这种现象在大型集团公司里面都有存在，每一次人事任免只要涉及到了一些重大的敏感职位，都会掀起一阵小浪潮，只是没想到我们公司居然会是掀起巨浪，比我想象中要激烈的多。”

    刘强冬道：“在这个时候闹出这样的事情，可能对即将到来的五一大促会产生很多不好的影响，员工的情绪，一些主要岗位调整，还有一些不可预估的变化，任何一点都在干扰我们执行的渠道。”

    高健提意见说：“要不全部辞职信都先压下来，等五一过后再说。”
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