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    在布置任务前，陈辰让李耀辉汇报了一遍目前tt技术部门和研发中心的工作。

    “研发中心如今已经扩充到七百人的规模，都是我们精挑细选的精英、专家级人才。

    tt技术团队第一梯队的人员有一千三百人，第二梯队有两千人！其中，第二梯队负责软件维护与部分软件版本的开发，第一梯队一部分人负责开发新版本，另一部分人则跟着我们研发新项目。

    搜索引擎、知乎问答已经测试完毕。现在正开发的项目是杀毒软件、陶宝平台第三轮测试、网络快车的部分技术转移、大数据研发...”

    等李耀辉汇报完，陈辰带头鼓掌，这是他对研发中心的认可！

    “感谢李总的汇报，也感谢各位以及没到场的所有技术人员的辛勤付出！

    没有一个强大的团队，我们根本做不到如今的规模，正是因为有你们，我们tt如今才会被誉为华国第一互联网公司...”

    时不时给员工喝碗鸡汤是很有必要的，除了高福利外，就是要在思想上想办法了。

    业内的互联网公司不是没想过挖tt公司的各类人才，可所有人都不傻，就是给高工资又怎么样？有前途吗？

    tt所有子公司如今都在蓬勃发展，如果有一天上市，那最先得到好处的就是这些员工们！

    所以，截止到目前为止，没有一个人选择跳槽！

    而且，其他公司的人才反而偷偷给tt投简历，只要tt这边录取，他们就果断辞了现在的工作！

    这也是为什么研发中心和tt技术人员会增加这么多，就是因为tt的名气已经打出去了！

    凡是自认为技术不差的，都想来这里试一试。

    人总是向往着美好的。

    tt经过高层精心管理，其氛围远不是一些公司能比的。

    公司没崇尚那种狼性文化，但竞争不比狼性文化的公司差多少。

    能者上，弱者下！

    想要高工资、高福利吗？溜须拍马在这里根本行不通！只有不断学习才能跟的上那些精英的脚步！

    而且公司内早就宣布了，现在高层、技术性人才远远没达到饱和！就是所有人进入精英阶层都不够！

    看得见的好处就在眼前，凭什么不努力？

    ……
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