第(2/3)页 虽然大家都是总医院的员工,工资福利稳定且高,是其他单位不能比的,可是他们身后是数量庞大的家人! 像是池芸儿这种一家三口模式,真是风毛菱角了。 在京都,大白兔奶糖也是稀罕物,哪怕随手给一颗糖,也足够促进俩人的关系了,更何况池芸儿豪横地给了一小把! 小柳眼里迸发出惊喜,下意识左右瞧瞧,见大家伙在古人盯梢下,没有一个人敢东张西望,全埋头看报纸、做表格、整理资料中。 她还悲催地跟古人来了个对视,不过对方没有往日的冷肃,破天荒地对她点头扯扯唇角。 小柳木木地转过头,对池芸儿热情多了,将人拽到自己椅子上,而她又搬了个椅子过来。 “古主任之前就交代我带新人了,没想到池同志这么漂亮,”能来到这里享福的员工,哪里有一个背景是简单的呢? 小柳的叔叔是住院部的小领导,听着是没有职称的办公人员,但要在京都总医院里病床紧张,有个熟人方便许多。 所以小柳的叔叔所在的岗位油水颇丰! “喏,你的员工牌、饭票都在这里了,”小柳从抽屉里拿出东西,推到池芸儿身边,笑着扯扯脖子上挂的,“咱们可不跟医生护士样穿白大褂,偶尔忘了员工牌也能进来。” “得时时刻刻挂着,才能在医院里随便走动。” “咱的饭票是员工饭票,跟病号食堂不一个。池同志应该很清楚了吧?” 池芸儿点点头,这些她都知道。 小柳又开始说自己平日里的工作,现在正是各个学校毕业生涌入社会的时期,很多学生在毕业前半年就开始四处寻摸工作,是以这时候大部分都已经找到岗位。 其余的要么家里没有背景,要么没有接收单位。 总医院是大单位,又对专业性要求高,有稳定输入的高校渠道,像是医学院、护士职业学院等。 他们根本不愁没有新鲜血液的加入,招生工作已经告一段落,如今需要归档资料。 每次归档资料的时候,他们会将医院所有人的资料梳理一遍,工作量繁琐且大,一般都交由新人负责的。 “这次得由你跟我一起咯,咱们每个科室跑,搜集员工当前的信息,每一个都要匹配上,这叫做信息的与时俱进!”小柳说道。 “咱们这项工作看着不重要,还是由咱俩新人负责,但是呢,这关系到整个医院工作的基础。没有资料,一切工作都没法顺利展开……” “如果进行的顺利,九月份之前,咱能搞定!” 池芸儿眨巴下眼睛,乖巧听着点点头。 小柳低咳一声,“那个啥,”她是办公室里被压着的底层,如今又来了新人,自己虽然有点不厚道,但形势所迫她也要生存,只能眼神泛虚道: “池同志,你是咱们总医院的新同志,应该要熟悉下工作环境和同事们。所以收集员工资料的工作,就交给你了!” “喏,这是需要复印的表格,咱们员工有两千七百五十九人,这个数据是上一次核查的结果,包括正式工和临时工。” “去年新进了一百三十六人,调走、退休、调岗等有二百二十七人。临时工的调动更是大,所以人数肯定有误差,要重新统计,而且还有些详细的项目添加……” 小柳将一张泛黄有些改动的空白表格推出来,笑笑指指身边一落厚厚的资料:“池同志负责收集信息,我负责整理汇总,咱们分工合作。” 说到这里她耸耸肩无奈地说,“这是每个新人都要经历的磨练,所以,池同志祝你好运呀……” 池芸儿笑笑无所谓地点点头。 小柳大大方方地表示这是新人任务,谁也没法反驳,既不会记恨于她,新人又要无奈接受,追着每个人要表格。 “对了,池同志,表格信息一定要属实,最好能你核查一下。因为表格上的东西,涉及太多利益了,有些人会动歪脑筋弄虚作假!” 小柳又小声地补充了句,将自己上一次统计时候遇到的问题都说了遍。 总而言之、言而总之,所有事情核查都是由池芸儿经手,之后的工作则按部就班,但凡出了问题,追究起来就是她的责任。 末了,她还颇为同情地拍拍池芸儿的肩膀:“小池,咬牙坚持一下,今年咱们部门就进了你一个新人。” “如果运气好的话,就像是我一样,熬一年,又有新人进来,便可以光荣卸任啦……” 池芸儿点点头,眸子微微一转,轻笑着问道:“小柳姐,是不是咱们的消暑奖励要发了?” “对,也就个把星期吧,每年都差不多这时候。”小柳嗯着,仍旧同情地看向她:“不过,小池,大家都知道的事。你不会是想拿着这事,让大家乖乖配合吧?” “不管用的,大家都知道福利是既定的,如果你拿着配合填写资料卡住他们,那他们绝对会捅到咱主任或者院长那去。” “领导们会觉得,你连这点小事都做不好,说不定会扣奖金、记过呀,反正就是吃力不讨好。我劝你别动歪心思呀。” “更何况,”小柳叹口气说:“医院里发的都是藿香正气水、人丹的,保证药到病除,经济实惠,家家户户去年的货还没消耗完呢,谁在意这些?” 池芸儿笑着摇头,心里已经有了主意。 第(2/3)页