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    刚毕业的大学生是因为学习能力和精力都很好，愿意加班努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。

    他们的执行力是很强的，工作也有激情，也没有拖家带口，可以全身心投入工作。

    李浩宇现在不缺创意，他缺的就是一丝不苟，完全执行他想法的人，目前大学生就够用了。

    至于他想要招聘的另一类人才，就是在游戏行业内经验丰富的精英，一些基础的业务交给他们就不用操心了。

    这样李浩宇也能清闲下来。

    招聘有经验的人，好处是可以省去大量的培训成本，二是这些人身上往往自带资源，会给到公司初期很多的帮助。

    李浩宇是想要的是真正的精兵悍将。

    举个例子，就像当初马云在创建阿里巴巴也有十八罗汉。

    十八罗汉的名号听起来很唬人，但是如果十八罗汉放到今天的阿里应聘，可能连阿里的门都进不去！

    十八罗汉属于换一批人照样行。

    但真正的人才带来的价值，往往是不可替代的。比如阿里的首席财务官，蔡崇信就是这种人。

    他不仅帮马云调整好公司的发展方向，并且凭借自己的人脉和威望，帮马云拉到一笔又一笔的巨额投资。

    他需要的是这种高精尖人才。

    至于薪资不是个问题，他舍得花钱。一般公司给两万他就敢给五万，只要是真正有能力的话，薪资还可以上不封顶。

    但现实情况却很残忍。

    尽管李浩宇开出了优渥的薪资。

    投递简历的高端人才却寥寥无几，即便偶尔有一两个漏网之鱼询问李浩宇，在理解了公司的基本情况之后也就没有后续了。

    原因李浩宇自己也知道。

    现在他的公司就是个空壳子。

    毕竟皮包公司还会租个办公场地，而他只是一个光杆司令什么都没有，比皮包公司还更像皮包公司。

    毕竟皮包公司，还会租个场地。

    而他什么都拿不出来。

    这种情况下，确实很难吸引高端的人才。

    虽然蜗牛公司，刚出品的《2048》爆火了。
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