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    何潮走前，开了一个小会，利道和三成的管理人员全部与会，还包括编外人员江离和蒋盼学、沈小木。

    会议的中心议题就三点，一是利道继续按照既定策略向前稳步推进，继续攻占市场，提高市场占有率，开拓直营网点。二是利道将会迎来新一轮的改革举措，并且再一次大范围的招聘员工。三是三成的品牌战略，继续推动。三成目前发展势头良好，但也存在着技术储备不足，研发能力弱、生产能力滞后等问题。

    何潮走后，在卫力丹的主持下，又召开了一次小范围的会议。

    眼下在利道快递，基本除了何潮和江阔之外，就是卫力丹和和仔、郑小溪、高英俊几人位高权重了。吴老伯虽然在利道也是极其德高望重的前辈，但他懒得介入管理层面的事情，只喜欢和员工打成一片，被员工亲切称之为吴大爷。他对员工也像对待后生晚辈一样，悉心照顾，认真培养。天天和员工们在一起的吴老伯，近年来精神状态越来越好，大有返老还童的趋势。

    和仔也不是很喜欢当领导，虽然何潮任命他担任了负责后勤的副总裁，他很少在公司管理层会议上发言。虽说经过几年的历练，和仔也成熟了不少，他却依然当自己是利道的一名普通员工，更愿意和员工一起说笑。

    吴老伯和和仔是利道的两大法宝，他们的存在，保证了利道管理层和员工之间不会脱节，起到了极好的承上启下的作用。

    相比之上，高英俊变得越来越有管理范儿了，他在开会时，每次都要发言，并且还会发表自己的看法，并不完全附和何潮、江阔以及卫力丹的意见，甚至有时还会和何潮顶撞。现在的利道，如果说何潮是制定大方向的董事长，江阔是负责管理和执行的总经理，那么高英俊就相当于副总经理的位置。

    高英俊也是副总裁级别，和卫力丹同级，但卫力丹是常务副总裁，在何潮和江阔不在的时候，负责主持日常工作，等于是实际上的何潮代言人的角色。

    郑小溪性子温婉，事事与人为善，从来不争不抢。她作为最没有存在感的联合创始人之一，十分受人尊敬。从何潮到下面的员工，几乎无人不说郑小溪的好话。

    但也因为郑小溪过于柔软的性格，她虽然也是副总裁之一，却只负责了一些并不重要的部门，因为何潮很清楚慈不掌兵的道理，管理公司不能一味地扮演好人角色，管理是规章制度，要严格，要落实，就必须有不讲情面的时候。

    利道的公司架构，何潮并不十分满意。他身为董事长，有江阔作为总经理，但江阔同时又是三成的董事长，一人身兼两职，工作过于繁忙，有时无暇顾及利道的管理。现在利道正在飞速扩张期，需要一个良好的运转机制，需要强有力的管理层。

    卫力丹虽然有管理才能，但她毕竟年轻，又是计算机专业出身，她更喜欢技术层面的事情，对于管理虽然比和仔、郑小溪以及高英俊都强上一些，却并不是何潮眼中可以替代江阔的最佳人选，现在只能作为江阔的助手。


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