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    李南原本只打算聘请一个普通的程序员，来完成传奇源代码的汉化和再次开发。

    要求并不高。

    用不着赵长林这样的大神。

    但是身为重生者，怎么能放过这样的顶尖人才呢？

    他的未来，可不仅仅只有传奇这款游戏。

    而是华国那无垠的互联网原野！

    拉拢赵长林，就要一步到位，把对方拉进公司的核心层！

    一家公司，通常有四个圈层。

    最外层，是普通打工一族，每天到点上下班，月底拿薪水。

    此处不留爷，自有留爷处。

    因此又被称为社c。

    可有可无。

    第二层，是跟老板关系不那么密切的中层干部。

    老板喝酒他喝水、老板唱k他抽烟、老板打牌他接炮。

    这类人比打工族稍微好一点。

    至少开除时，还可以帮老板扛口锅。

    第三层，是跟老板关系非常密切、但又没有多少本事的高管和中干。

    这类人在古代，有个统一的称呼，佞幸之徒。

    又被称为j臣。

    一般都会在公司里养老，日子过得也算滋润。

    但老板也清楚，前面这三类人，都不是公司真正的脊梁。

    因此公司里还必须有一个核心层。

    那就是不管跟老板关系好不好，自身本事都必须相当突出的那种人。

    要么，能够在销售上独挡一面，开疆拓土。

    要么在技术上是大牛，别人解决不了的技术难题，他能够完美解决。

    又或者管理才能相当突出，可以让老板放心去打高尔夫、p小明星、登山滑雪。

    选出核心层，是每一个创业者的必修课。

    选出来了，这家公司就能蓬勃发展。

    选不出来，那只能勉强生存，甚至面临倒闭破产。

    上一世的李南，虽然没有当过老板，但没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？

    每一个老板，都是在摸爬滚打中，慢慢学会如何当老板的。

    这一世，他有着足够的年龄资本，以及未来的信息优势，去犯所有老板们都会犯的错误！

    让赵长林以技术入股飞黄，就是他走出的第一步。

    目前飞黄的股份，他占75%，鲁友朋占15%，邱天泽占10%。
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