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    她看到韩威轻轻点头，继续说：“从这点来讲，我们是个新企业，背靠大品牌是优势，但这个大品牌一直以来给大家家族企业的印象，我对此比较担心。

    还有，咱们是传统消费品企业做在线商城，如何让人选相信企业接受互联网的决心，这是我另一个担心的问题。”

    “嗯。”韩威思考着，说：“你说的两点很好，对我们也是个提示。

    就第一个问题来说，去家族化是张总上来之前就已经开始的动作，这条路优歌会坚定不移地继续走下去。

    我可以给你一个ppt，是内部关于这个问题的拓展培训教材，估计人选看了会有一定帮助。

    第二个问题答案，最好请他们来公司借面试机会实地考察，他们看到我们的投资方实力，看到我们为在线营销做了这么多事情，应该有助于产生信任。”

    “我有个不情之请。”许静笑起来。

    “你说。”

    “我觉得是不是还可以从张总这里入手做些工作？比如做些资料介绍张总的情况，他的海外留学背景，他对互联网工具的认识和理解等等。

    甚至，如果可以的话，录一小段视频请张总亲自下场聊聊，这样人选不但可以看到他们未来的雇主、老板，而且还有了机会直接了解他本人、他的思想和意识，那样会非常有助于招聘的开展。”

    “哎，这个主意好！”韩威两手一拍，马上又说：“不过……，我怕打搅领导，或者他没这个时间呐。”

    “他没有也得有！”许静把眼睛一瞪吓得韩威怔了下，许静知道这句话唐突了，赶紧解释道：“当前最重要的事是什么？

    是人才，不是你们的产品、资金和渠道。那些东西再多，没人去执行、去建设，电商就是句空话！

    老实说，这个时候最能看出老板的人才观和判断力。

    什么是轻、什么是重，什么是主要的，什么是次要的，拎得清才能在市场上胜人一筹，也同样可以在人才争端中占据优势！”

    韩威听她说完，连连点头道：“我一定把这个重要性转达给张总！”

    送许静出来直到路边，韩威已经安排人帮忙用滴滴叫了辆车过来。等车过来的功夫韩威告诉她张总两天后从南方回来。说着忽然笑起来，许静奇怪地问原因，韩威反而问她：“你刚才一瞪眼的时候知道我在想什么？”

    “想什么？”

    “我在想，你要是成了我们老板娘会咋样？”

    许静脸腾地红了，连忙说：“我那是一着急带出来的，你忘了吧。

    回头和张总说话可别这么讲啊，他说不定以为我们公司净是张牙舞爪的……。咦，你意思是说，张总还单身？”

    “对啊，要不要我帮你约他，吃个饭、见个面啥的？”韩威故意打趣。

    “呃，算了。”许静打个冷战赶紧谢绝：“我们公司有规矩，不能和客户那啥……，要让我师傅知道，那可糟了！”

    想想又补了句：“再说，我俩差了几乎十岁呢，这不成爷孙恋了？

    不行、不行！不过韩经理，你和他汇报的时候还帮忙委婉点，尽量用你最柔和的语言，行不？”
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