第(2/3)页

    随着李俞彻底拿下绿野，双休教的信众迎来了一波暴涨，之后他用两个月的时间，总算攒够了晋升所需的经验。

    其中固定工资相比p4增长了3000块，算是常规操作，遗憾的是新人奖励计划在满120天后就自动失效了，信仰与奖金兑换比例从当初的1:10降到了如今的1:1。

    目前双休教每月大概能产生三万七千份信仰，因此李俞的税前收入在六万六左右。

    他入职后赚的最多的其实是上个月，那时双休教的信众已经破两万了，而新人奖励计划还没到期，光是奖金李俞就领到了25万，已经超过他之前任何一份工作的年薪总和了。

    可惜新人奖励计划一结束，他的奖金也跟着坐了过山车。

    今后想再拿到这么多钱，李俞至少也得把信众的数量提升到六位数。

    另外报销额度从35000提升到50000，这个跨度还是挺大的，是之前的三倍，不知道是不是因为项目组增加了新人的原因。

    至于项目组专车来的就更是时候了。

    李俞没想到他前脚还在想着买车的事情，后脚公司就已经把这事儿给解决了。

    他随后找到徐梦园，hr小姐问李俞道，“你喜欢什么车？”

    “什么车都可以吗？”

    “当然不行，预算控制在四十万内吧，毕竟你现在的职级只是p5。”

    “那就宝马三系吧。”李俞道。

    之所以选轿车而不是suv，是因为这车更多的还是张延林开着去调查，至于李俞自己，他的主要工作还是在布拉提斯那边，除了周六日平时不怎么有时间开车。

    聊完配车的事情，李俞又问起了年会。

    “公司每年都会举办年会，就在元旦后一周之内。”徐梦园道。

    “年会我知道，不过这不是每个员工都能参加的吗？”

    “不，第三纪的年会采用的是邀请制，只有重要的职员才会被邀请，而剩下的人可以直接放假。”

    hr小姐见李俞还在犹豫，又补充道，“我一般不会干涉别人的选择，但是参加年会的机会很是难得，你可以在那里碰到部门的其他员工。”

    “部门，指的是我所在的业务部吗？”

    “没错，他们和你一样富有冒险和开拓精神，降临到不同的异位面，为公司收集信仰，我相信你们之间会有不少共同语言的。

    “除此之外，其他部门的优秀员工也会出现在年会上，你能在那里认识不少新同事，当然，最最重要的是董事会的一些董事们亦会在年会上现身。
    第(2/3)页