第(2/3)页

    “我之前的想法也是这样，但是看了我们现在的业绩和我们的毛利，我觉得在某些环节上，如果我们还可以省一些的话，我们就可以不用按部就班的被套进那样的公式里。”李唤飞说着，看了看成佳逊。

    成佳逊不知所然的微笑着，问：“能有什么办法哥？”

    “按照我们现在的工厂规模和工人数量，我觉得我们应该裁员，裁掉十个工人。”李唤飞说着，给成佳逊倒了杯茶。

    “啊？裁这么多啊？有时忙的时候我还觉得人手不够呢，裁这么多难哦哥。”成佳逊吃惊的回答。

    “呵呵，裁这么多，估计车间比较难运作。”彭景贤也微笑着说，他把头低下，轻轻的吸了口烟。

    “现在我们办公室里的配置是6个外贸业务员，2个国内业务员，加上1个财务和我们，车间里有25个工人吧？这样一个月的开支压力就不小了，如果长此以往的顶着压力，我担心我们会进入心理疲乏期。”见那两兄弟眉头皱得跟刚拧干的抹布似的，李唤飞放下茶杯解释道，“我指的心理疲乏期是，比如我们长期达不到我们预期的收入和成效，我们会觉得干着没劲儿，心理承受的压力会很大，而且可能会受不了，想放弃。”

    “这个不会这个不会，我们都做好心理准备了的。”成佳逊和彭景贤异口同声的回答。

    “我的意思是，车间只留13到15个熟手，分别配置在几个重要的岗位上，而且要让他们多学几个岗位的技能，那样的话，在生产时就可以随时把他们调换着来用，他们也不用每天从早到晚的跟机器一样的只做同一件事，他们就不会觉得工作很枯燥，而且，只要他们多学会几个岗位，我们可以多给他们工资加额外的技能补贴，这样，更能调动工人的劳动积极性，提高生产效率。”李唤飞耐心的说着，“如果有大的订单下来，我们的人手不够，那到时再多招些临时工，那些临时工的工作效率比一般的工人要高很多。你们觉得这个方案如何？”

    大家都沉默着，没说话。

    过了一会，彭景贤拍了拍成佳逊的肩膀，说：“很多工厂是这样操作的，忙的时候再招临时工，这个方案……我觉得可以先试试，如果实在不行，到时我们再调整过来。”

    “呃……那……你们再给我半个月的时间吧，我先把这几十万的订单做完了再裁。”成佳逊迟疑着回答，他并不太同意裁员。
    第(2/3)页