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    “交给谁？你倒是提出一个适合的人选出来，我让谁去接手丽缘？”向雪头疼地问。

    “我约了她十点过来公司面谈，向总能不能抽出一点时间跟她再谈谈？”丁枕河一脸希冀地问。

    原来，这才是他一大早就急吼吼跑来堵人的原因！

    她忍不住责备：“拜托你把话一次性说完整行吗？既然还有转寰的余地……”

    “恐怕很难。”丁枕河却是一脸的苦笑。

    “嗯？”

    “听刘璐的口气，似乎很坚决。”

    向雪的心情又跌到了谷底，再一次觉得卫哲东提过的进行企业梯度后备人员的培训，简直是太有先见之明了。

    可是，现在还没有等她准备好，管理人员已经出了问题，而且连个缓冲期都没有！果然是没有经验啊，如果能够未雨绸缪，现在就会从容得多了。

    “那就等她来了再说吧！”向雪叹了口气，“不过你那里还是要把培训计划尽快做好，一方面可以形成管理人才的梯队建设，另一方面随着公司规模的扩大，对于管理人才的需求会日益增大，人事部门的压力会很大。”

    “是的。根据工作安排，我觉得部门可能需要再添加两个人。”丁枕河说。

    “没问题，人事招聘本来就是由你那里负责的，近水楼台先得月，你想要什么样的人，尽管公开招聘呗！”向雪不以为然地说。

    “好的。”丁枕河松了口气。

    刚刚出了刘璐的事，他还真怕向雪迁怒之下，否决了人事部的招聘计划。

    丁枕河离开后，向雪第一时间就想发微信告诉卫哲东。可是想到他那边也是千头万绪，总不能问他要个人过来吧？
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