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    但不管怎么说，对于刘璐辞职事件的处理，在公司上上下下都获得了好评。让向雪意外的是，这次事件不仅没有降低自己的威信，似乎反倒让团队更有凝聚力了。

    当她困惑地问卫哲东时，后者很自然地为她解惑：“这种情况是很正常的。今天你对刘璐表现出的类似于家人的情感，在他们自己发生这类事件的时候，也一样会有这样的处理。”

    “可是这样一来，公司的制度会不会就形同虚设了呢？如果没有制度的约束，就会有人为了维护各自的利益与其他人产生摩擦。”

    “通常来说，企业的管理制度是企业内部的管理形式和指导思想，它是随着市场大环境的变化而变化的。我们的制度，不会考虑到方方面面。刘璐的事情，从一个侧面反映出我们的制度并不完善。”

    “那有没有必要重新修订制度呢？”

    “并不一定是必要的。毕竟刘璐遇到的事情，别人基本上不会遇到。而且，从公司的运行效率来说，这样的处理更加经济有效。在不违反原则的情况下，制度还是可以灵活运用一番的。当然，对于一些明知故犯不按规定办事的员工，那绝对要该罚就罚，杀鸡儆猴。”

    “也就是说，制度是死的，人是活的。每个人都有难言之隐，我们不能一味地用制度去约束员工，对不对？”

    “是的。所以你对刘璐的处理就很好，刘璐作为请假，同时在请假期间还完成了公司的工作，这样做其实并没有违反制度，是不是？”

    “嗯，对的。刘璐主动提出来先请一周的假，但是在假期里，她还是会主持丽缘的工作，只是日常性的工作交给助理暂代。”向雪点头，“不过我觉得她现在也需要用钱，是不是用另一种名目给她一点补偿呢？”

    “可以用私人的名义，跟她说明，公司的制度不能破坏。给她补上这个口子，甚至可以更加优厚一些也无妨。反正，你现在妥妥是个小富婆了，这些窟窿对于你来说不在话下。”卫哲东提议。

    “从情感上，我愿意帮助刘璐，她对感情的孤勇，让我很感动。要知道，如果她放弃了BOYA的工作，尤其是在没有提前通知辞职的情况下，会对她以后的职业生涯产生相当大的影响。而她能够做到今天的位置，也不那么容易。可是……在感情面前，她几乎没有丝毫犹豫，说放弃就放弃了。”

    “你呢？如果有一天我也……”

    向雪瞪大了美眸，迅速地用手捂住了他的嘴，完全忘了他正握着方向盘。
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