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    “坐吧，需要喝点什么？”向雪笑吟吟地起身，“我这里只有红茶和花茶，不过花茶大多是养颜茶，或许你们更喜欢红茶？”

    这样的开场，无疑让本来心有怨气的两人，气势滞了一滞。

    都说伸手不打笑脸人，更何况向雪是BOYA名副其实的决策者。这样的姿态，无疑给了两人适当的尊重。不管最后他们是否选择离开，对向雪这个年轻的女孩，其实并没有太大的恶感。

    “是的，红茶。”两人的回答几乎异口同声。

    向雪亲自泡了两杯红茶送到两人的面前：“我想丁经理应该跟你们提过了，关于这次岗位的变更，我想听听你们的意见。”

    “把我们从组长的位置上撸下去，我不服。”看起来性格更火爆一些的陈鸣率先说。

    一旁的张元安虽然没有说话，但脸上的表情无疑也表达了这个意思。

    组长虽然手下也只有两个助理，但毕竟算是在职业道路上已经前进了一步，工资待遇也与普通职员拉开了一个小小的差距。

    “我想给你们看一份团队的绩效报告，你们每个人都领导着由三个人组成的小组，但是其工作成果与你们单独为战的时候，并没有增长多少。或许你们并没有意识到，因为你们的工作量并没有减少，甚至因为承担了一定的管理职责，而比以前更忙碌。但是我们如果撇开过程而仅看结果的话，就可以看出来，你们各自的工作小组，创造的利润与你们个人创造的利润，只有百分之五到百分之八的增长率。”

    “怎么可能？”陈鸣惊愕，“我们小组的每个人工作都很勤奋，并不是在公司打酱油的。”

    “我份分析报告是我亲自做的，并没有对公司公开，绩效考核要到年底才会公布。”向雪温和地说，“这些数据你们可以核实一下，我这里有所有的数据来源。”

    说着，她把手里的纸质报告递给了两人。当然，这两份报告，卫哲东也出了不少力。如果没有他的指导，可能她不会做到这么详尽。那么，最终能否以理服人，也就未可知了。

    按照卫效理的分类，陈鸣和张元安不是管理人才，但无疑能算得上是专业人才。
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