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    “那我……”向雪有点犯难，“我没有觉得我有什么值得下属们学习的地方，怎么身教？”

    “所谓的身教，并不是指你的专业能力。不然的话，为什么高薪聘请那么多的专业人才哟？领导者再优秀，也不可能什么专业都精通。我们所说的言传身教，更多的是指品德。”卫哲东耐心地解释，“很多时候，我们赞美一个人，会说他‘德才兼备’，当然这是更理想的状态。”

    “对于领导者来说，难道德更重要？”向雪扬眉，“如果德才不能兼备的话？”

    “是的，虽然德与才本身没有轻重之分，但是对于领导者来说，必须以德为本。人们总是在信任你这个人以后，才会甘心情愿地接受你的领导和管理。”卫哲东肯定地点头。

    向雪咕哝：“这个……也很难吧？难道我要在公司里，维持一个完美的形象？这样会很累，而且会显得有点假。”

    “十全十美的人是不存在的。”卫效理温和地说，“但是至少，必须符合大多数人的价值取向，例如诚实守信，公平公正等等。”

    “难道一个品德高尚的人，就能成为好的领导吗？”向雪有点不相信地摇头，“那我们直接把道德楷模提拔到领导位置上好了，他们在道德上绝对完胜绝大多数的人。”

    “当然不是，我们的意思是以德为先，并不是说只要德不要才。”卫哲东失笑，“你别忘文生义。”

    “那有没有什么速成的办法呢？你也知道的，我的基础太薄弱，现在对于我来说，最缺的就是时间。”向雪涎着脸笑。

    “有啊！”卫哲东漫声回答。

    向雪眼睛一亮，双手合什：“求指教。”

    “领导力是一门非常复杂的学科，不过以我的经验来看，雪雪作为一个年轻的职场CEO，更需要的还是立威造势。”卫老爷子忍不住说。

    “嗯，爷爷指点的对！”向雪连连点头，“可是怎么立威呢？我总觉得板着脸吧，别人觉得你一本正经难以沟通。如果平易近人呢，又让人觉得没有什么威信。”

    “那你觉得作为领导者，要不要有权威呢？”卫老爷子问。

    向雪想了想才说：“必须有，不然下属就很难服从。当然，我也不是想打造成一言堂，在会议上可以允许七嘴八舌。但是一旦作出决定，我希望能够让下属不折不扣地执行。爷爷，这一点，您应该是最有发言权的，是不是？”
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