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    不过这种扩充也不是无限制的，因为年后环亚咨询就会到昌北设立分公司，到时候江南打算把大部分商务工作发包给昌北的环亚咨询，每次巡检的时候，让环亚咨询也出一部分人，去各个项目一起巡检。

    有了第三方咨询的介入，也能保证巡检的结果更加客观公正。

    工程部和成本部去赣南了，剩下的营销主管金志刚不用去，因为销售班的还没成立，运营主管李学峰同样不用去，因为县级公司没有运营部，还有就是财务部的蒋薇，他们三个就可以直接回家过年了。

    对于江南来说，地产管理部的两大核心部门，都去赣南了，剩下他们几个也没必要在公司耗着了，无事可做，让他们这么闲的蛋疼，还不如让他们早点回去，毕竟他们三个都是外地的。

    不过那些去赣南的同事们，自然是有额外出差补贴的，要不然对人家也太不公平了。

    简短的年会过后，江南便组织大家去酒店搞了一场年会，实际上就是大家聚在一起吃个饭，然后给大家发了上一年的奖金。

    地产管理部作为川乡联的核心部门，奖金自然是不会少的，江南给大家一共发了28万多的奖金，折合下来，差不多每个人都领到了18个月的薪水；

    川联地产管理部，对川联地产所有的项目只起到一个监管作用，各个部门的员工所做的工作并不比各个城市地产公司对应的职位多，但是奖金却不比他们拿得少，最重要的是，这些人普遍学历都是大专，并不是985或211毕业；

    因为前世江南就发现，在建筑地产行业里，尤其在项目实施阶段，90%以上的岗位都不需要高学历，高材生，反而是更需要员工具有良好的工作思维，兢兢业业的工作态度，和在工作中不断学习的习惯，所以大专生中的优秀者，那就够用了；

    而且像地产公司建筑公司，没有那么多的晋升机会，如果选择使用高学历高材生，往往更加留不住人，相比之下，大专生更加合适，而且只要薪水足够，比同行业更高，他们对企业的忠诚度会比那些高学历高材生高得多。

    次日。
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