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    东城区区长赵广民很突然的就告诉张军，说他想去红星电子那边看一看。

    领导要来检查工作，那自然是要欢迎的。

    好在红星电子这个生产厂区在平日里都是对照后世颇为流行的5s标准，在进行日常的管理。所以根本不需要做什么准备工作，人来了，只要到门口迎一下也就可以了。

    刘炳义还是有些紧张，他和张军一样，都是从最底层的工人做起的，跟张军不一样的是，他根本就没怎么跟区长这个级别的领导打过交道。

    所以在他来来回回的在办公室走廊里走了十几遍之后，被张军一把拉住，“你紧张个毛，赵区长那个人特别好，再说了，都是同样的人，但是你挣的工资可比他挣的多多了。”

    提别的估计不太好使，但你要说谁挣的工资多，刘炳义绝对敢在东城区大街站出来插着腰大喊一声，“谁敢跟老子比？”

    以他这个年纪，同龄的，包括比他年纪大的，还真没有谁比他的工资更高的。

    张军给几位主要的管理人员的工资都很高，一方面是考虑到他们付出也是真的很多，另一方面也是给下面车间的工人们以及办公室的职工们，立起一个标杆，让这些年轻人有一个努力的方向和目标。

    经过张军的这一番劝导，刘炳义心里踏实多了。

    等到了约定的时间，他们俩人一前一后的走到大门口，也仅仅是他们两人并没有让别的人跟过来，这向来是张军做事的风格，他相信赵广民也不会在意那种虚头巴脑的东西。

    赵广民带了二十多个人，都是区里各个部门的主要领导。浩浩荡荡的进厂后，第一步便是在车间视察了一圈。

    看着紧张忙碌的生产现场，统一着装的工人们干劲十足。赵广民显然很满意。

    最后又在会议室听取了张军关于红星电子这大半年来的生产情况，销售情况以及利税情况。
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