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    这是张军前些日子就已经准备好的，是想要邮给卓越那边的，以便于他在欧洲跟客户交流的时候用得着。

    古丽芳进来给每个人沏了一杯茶，在老外略显惊异的目光中，淡然自若的坐在张军的身旁，给大家介绍起了工厂的实际情况。

    让张军吃惊不小的事，古丽芳竟然没说中文，而是用英语特别流利地说着，导致年轻的翻译暂时没了用武之地。

    而且在老外提出一些比较专业的企业管理方面的问题时，古丽芳仍旧是对答如流。

    张君心想，自已这个童颜的秘书还是个宝呢，竟然连英语都能搞定。

    在双方一问一答之间，几个老外不住的点头，看起来至少纸面上的介绍还是非常满意的。

    这时候德利克提出要到车间里看一看。

    对这个要求，古丽芳看了一眼比张军，见他点头，便起身请张军先走。

    车间倒也无需做什么特殊的安排。

    到了车间之后，老外的眼中露出了惊讶的目光。

    虽然三百多人在一个大车间里显得稍微拥挤了一些，但是无论是人员操作的生产线，还是原材料摆放、成品的入库程序、员工的精神面貌，都给德利克留下了极深的印象。

    墙上挂的那些各项管理标准，他自然是看不懂的，便问翻译那些是什么？

    年轻的翻译终于有了施展拳脚的地方，详细地跟他说了。

    这些基本上都是在日本刚刚兴起的5s管理，德利克一行人便围着墙上的那几张制度，进行了长达十多分钟的讨论。

    张君和古丽芳都能听得懂对方说的话，但是只站在旁边一句也没有插嘴。

    几个人争论的焦点在于，这样严格的要求，是不是对工人的利益有损害？

    其中一个高个子黄头发的直摇头，说道：“这也许就是将来企业管理的一种模式，这个探索很有先进性的。当然我们还要看看其他配套的制度才能确定。”

    年轻的翻译转过身来问张军，你们的作息制度之类的可有。

    张军伸手向旁边的墙上一指。

    一行人便又围到那个墙上。
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