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    对于司辰如此大方的行为，走廊里那些伸长脖子往里面张望的人，都开始窃窃私语：

    “这老板不错呀！肯掏钱给职工闺女看病，真不赖！”

    “这不是那个谁嘛，就龙大里面开超市那个后生。”

    “你瞅瞅他掏出来那钱，六沓哩！”

    司辰想救这个可怜小姑娘，是一方面原因。

    另外一方面原因，是不想失去这个顶尖的销售人才。

    还有最重要的一个原因，是全体销售部的业务员、乃至“爱立夏”全公司的职工，也都在等一个结果。

    王建设这个事件影响太过巨大，轰动了整个公司。

    司辰对事件的处理结果，肯定是会影响到企业与老板在职工心目中的形象的。

    一个王建设被冷漠处理了，就会有更多有能力的人选择离开或者是消极怠工。

    企业管理，人心，也是非常重要的！

    就像某快递公司的小哥被羞辱欺负了，这家快递在敲钟上市时，老总特地邀请这个小哥跟自己一起敲钟。ωωw..net

    这是表明了一种态度，精准拿捏了男人的心理。

    哪怕明知道人家是一种阳谋，却不得不心服口服。

    又或者，出于情感上的满足，压根儿不会承认这是一种阳谋。

    因为情绪价值得到了完美满足，人，极少有人能逃开情绪价值。

    王建设感动得要给司辰跪下：“辰总，您真的是给我雪中送炭！”

    司辰把人搀住，安慰：“男子汉大丈夫，跪天跪地跪父母。”

    王建设听完，更加感动了，心服口服地承诺：

    “您放心，媛媛的事情处理完，我一定回公司给大家伙儿一个交代。”

    “我、我到时候写一封检讨，在职工大会上深刻检讨自己的冲动！”

    “我还会写一封感谢信，感谢您对我雪中送炭！”

    司辰温厚地笑了笑，拍拍王建设的肩膀：

    “甭想那么多，先把闺女照顾好。”

    他环顾了一下六人间的病房，条件却是非常简陋：

    “我想办法给你挂个专家号，尽快给孩子转到单独病房。”

    ……

    与王建设道别后，宋添福带人回公司了，处理事情，司辰则是去找了齐迹。
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