第(1/3)页

    两名店员在车站店学习了一周，圆满归来。

    尤其服装课那名员工，学习异常卖力！

    她回来后是要进行分享的，又害怕自己分享得不好，会被姚宝娟抓住纰漏开除了。

    因此，职工例会上，轮到她分享经验心得时，她极其认真地进行了讲解。

    结束后，姚宝娟带头鼓掌：“感谢彩花的分享，让大家真正了解到车站店服装课的厉害之处。”

    随后，她又说了一大堆夸赞表扬的话，直把彩花夸得满脸通红，一再向她鞠躬感谢。

    这一刻，她对姚宝娟是改观的。

    人家不仅没给她穿小鞋，还大度地肯定了她的付出与成绩，这是非常抚慰人心的。

    就连底下的一众员工，心里那杆秤也偏向了姚宝娟。

    随即，姚宝娟视线一转，扫了一眼服装课长，意味深长地表示：

    “彩花这次的优秀表现，我会上报给总部，这将会成为她未来晋升道路上的重要参考。”

    “月底，就是咱们店里一年一度的管理人员竞岗比赛了。”

    “我希望大家都认真准备一下。”

    “无论是谁，有意愿竞争各个区域课长、主管的，请大胆报名！”

    这一刻，竞岗的种子，在彩花的心里生根发芽。

    ……

    司辰的所有分店，都有一个公平的人才选拔机制：

    竞争上岗！

    如果你认为自己足够优秀，那就请在竞岗时尽情展示自己。

    由集团公司与店面管理人员组成的评委组，会给出最终的评比结果，合适者上岗。

    北城店竞岗这天，司丽歌难得地亲临了。

    职工们一一展示自己的能力，供评委组进行抉择。

    轮到服装课时，彩花赫然在列。

    昔日，她是跟在服装课长身后的小跟班，混口饭吃，浑浑噩噩，工作得过且过。

    经过车站店培训淬炼，又经历过在全店职工跟前分享讲课，还得到了姚店长鼓掌表扬、众人艳羡认同的彩花，早已摩拳擦掌、跃跃欲试。

    关于服装课长一职，她全力以赴地争取！

    反观那位服装课长，在竞岗中的表现却十分平平，依然是陈旧的理念、被动的守柜台销售方式。

    与彩花专业且积极的推销手段，形成了鲜明的对比。

    司丽歌是个看重能力的人，更喜欢有冲劲儿、生命力旺盛的员工。

    极具分量的丽总，给了彩花高度的点评。

    最终，服装课长一职，落在了彩花的头上。

    ……
    第(1/3)页