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    明白丁一的打算后，又进行过几次讨论后，在一次会上，张鹏远直接对着风向标的高层领导说道，“既然丁总很信任的委任我建立风向标的现代化管理体系，那么我打算等年后进行调整。到时咱们风向标收购了一纺厂，扩产完成之后，虽然有些混乱，可这段时期也正是调整的机会。我希望，大家回去能通知到所有人，让大家都有所准备……”

    此言一出，在坐的所有人皆是一凛，不管企事业单位，还是行政部门，人事权一向是最重要的权利……

    看张鹏远这态度，这是要动刀？

    对其他的人反应，让丁一皱起眉头，随即转向了张鹏远，“说说你的想法。”

    顺着丁一的话，张鹏远娓娓而谈，“我有个方案，整个厂子分成三到四个车间，原来的成衣车间就分散到这几个车间里，这样方便以老带新，顺便把原来的管理层也支援到各个车间里。”

    “因为咱们进行了较大规模的扩产，原来的管理层肯定有所缺口。对于缺口，我有两个想法，一是面对职工进行择优录用，同时还要从外面引进人才！”

    胡娅听到这里，心里有些生气，什么叫以老带新，支援……

    都是好听的说法，实际上就是把原来的管理层，这个她一手带出来的团队打散。

    她明白，这是早晚的一天。

    张鹏远之前是跟她沟通过，只是她没同意，还想再稳稳，倒是没想到张鹏远直接在会议上，当着丁一的面提了出来。

    在胡娅想着这些时，张鹏远继续说道，“同时，不管是车间，还是工段，甚至到班组，我们都要引入末位竞争机制。通过奖金，位置调整来进行奖惩，合格的上，不合格的下，保持我们的人员流动性。”

    哗！

    这话可是引爆了所有的领导层。

    这里基本都是一辈子基本都在国企上工作的人，混吃等死的见的多，可末位竞争机制，谁经历过？本来上去后，最差也不过调到一个闲一点的岗位上，现在突然变成合格的上，不合格的下，对他们这些已经坐在管理岗位上的人影响最大！

    对丁一来说，张鹏远这事干的漂亮……

    这些本来就是两人讨论的，张鹏远直接提出来，既能掌握了调整的主动权，也让丁一放心了。

    调整人事这种事，本来就是最得罪人的。不等丁一提出，张鹏远就抢先提出了自己的方案，这等于是自己做了一把刀，把原来的管理层得罪了一遍。

    想着，坐在首位上的丁一直接说道，“嗯，张总的这方法，大家可以先讨论一下，看看有没有需要完善的。”
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