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    李良友的办公室。

    听了最近的情况后，丁一说道，“现在可以放开手脚整理集团内部，先整合一下，那些不在计划中的企业，部门，先从集团剥离出去，能卖就卖，不行就遣散。”

    李良友想了想，问道，“那些厂子里的工人怎么办？”

    虽然在裁撤范围内的企业规模都不算大，一家也就几十上百人，最大也不过四百多名职工，可加一起也有三，四千，占整个古重的四分之一了，安置取来绝对是个大问题。

    直接遣散倒不是不可能，在如今的国企改革大潮，安置费用倒是不怎么高，不过这么直接遣散也不太好。乱不乱的不说，实际上这批人里也有很多技术不错的人。

    最关键的，这简单控股刚接手古重，一下遣散接近四分之一的工人，后面还要再调整？

    到时候恐怕不单是古重内部，就是古城都要混乱一阵。

    想了想，丁一吩咐道，“先成立个劳动服务公司塞进去，反正各厂接下来都要遣散一批人，到时候也好就地补充。何况到时候挖掘项目也需要人手。”

    就现在国企的情况，一些老油子工人，甚至关系户，根本干不了活，这些人肯定要处理的，到时候空出来的位置，正好把这批人安置进去。

    而挖掘项目正在筹备，养几个月人不怕！

    说着，丁一有些头疼，“作为古城的标杆企业，咱们不能给古城抹黑，不管怎么说，现在外面的情况都很艰难，古重都要维持稳定，不能再增加负担。”

    同样明白情况的，李良友能说什么，也只能叹口气，先养起来吧，至少不能再给古城增加下岗职工，失业人口，“要不是丁总的风向标异军突起，恐怕古城的日子更难。”

    这话绝不是李良友工委，风向标现在超过五千纺织，服装工人，加上配套企业的上千，要不然下岗工人里要生生增加古纺的几千工人出来。

    这对一个饱受摧残的工业城市来说，绝对是沉重的负担。

    丁一笑了笑，“古重能发挥的作用会更大，坚持过这段时间，调整完毕，挖掘项目组成，就有好转！”


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