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    “不是，我们公司其他员工都上社保了，只有他没上。在入职前他在上一家单位考了一建证书，然后他把证书挂在上一家单位了，社保也在那个单位上的。

    他离职后，社保和证书仍然在了上一家单位，上一家单位给他挂证费，所以他入职时我们公司没给他上社保。

    他当时还写了情况说明！”大脑门中年人道。

    “一建证书？”王川对建筑行业不太懂。

    “就是一级建造师证，很难考的。很多人考下证书后都会挂到其他单位，赚外块。不少钱呢！”大脑门中年人解释道。

    “哦，是这样啊！他的社保现在是不是还在那家公司挂着呢？”王川问道。

    “应该是，因为原则上一级建造师证与社保都应该在同一家公司。我们总公司最近在查挂证的事，所以他选择了离职。

    但是谁知道他反过来以未支付社保为由告公司，要求公司支付社保费用。今天下午就开庭，我们法务对劳动这块的事不太明白，所以我过来咨询下。”大脑门中年人道。

    “我给您解释下，根据目前帝都司法机关的判例，如果对方没上社保是因为公司原因，换句话说是因为公司不给他上社保，他离职申请劳动仲裁要求经济补偿，公司必输无疑。

    但是不上社保如果是因为客观原因导致的，比如他在外面自己缴纳社保或者是其他公司给他缴纳的社保，这种情况如果他不做社保减员，你们是做不了社保增员的。

    这种情况下，虽然公司没有给员工上社保，但是员工的社保一直在缴纳，没有任何损失，而且是因为员工自身的原因导致公司无法为他缴纳社保的，在这种情况下，离职员工要求社保费用，法院一般会驳回劳动者的请求。

    但是劳动仲裁就不一定了，因为劳动仲裁审理的没有法院细致，掌握的尺度也不一致，所以您开庭时一定要把不缴纳社保的原因向仲裁员提出来，并且申请仲裁员去调取对方的社保缴纳记录。

    即便是劳动仲裁输了，到了法院你们仍然有搬回来的机会。”王川解释道。

    “就这么简单？”大脑门中年人眼神中露出了怀疑之色。
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