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    “您看，这就叫会者不难，难者不会！这其实就是一层窗户纸，我把事说明白了，您就懂了！”王川微笑道。

    “我之前咨询了几家律师事务所，大所，小所都去了，有的说的特别玄乎，有的说的特别简单，搞的我脑子一团浆糊。

    我觉得您说的条理清晰，让人一听就明白，沟通没有障碍。不像他们满嘴的专业术语云里雾里的，说实话我真听不懂！”大脑门中年人笑道。

    “您不用恭维我，我说的对与不对，只要法院和劳动仲裁的裁判结果一出来您就知道了。您现在反正也没有其他好办法，不妨试试我给您的建议。

    但是如果对方要求的是经济补偿金，那可就不好说了。”王川知道对方虽然嘴上说的好听，但是实际上未必相信他说的话。

    “您的意思是？”大脑门中年人一脸的疑惑。

    “因为《劳动法》规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，公司没有为员工缴纳社保是事实，一旦员工要求经济补偿，按照劳动法的规定，公司大概率会败诉。

    当然也有特殊情况，比如企业聘用的尚未到退休年龄的放长假人员及内退人员，针对于这类人员，因为情况特殊所以司法实践中一般不支持劳动者因未缴纳社保而要求支付经济补偿金的请求。

    至于贵司的情况，我个人认为如果员工要求经济补偿，存在不合理性。其实贵司遇到的问题也是现在法律适用的一个难点，各地判决不尽相同。

    有些法院会考虑到过错情况，驳回员工的请求。但是也有些法院会直接适用《劳动合同法》的规定，判决公司支付补偿金。

    就帝都而言，有些法官在审理这类案件时会考虑双方的过错程度，而且裁判的尺度也有往这方面发展的趋势。

    所以，贵司离职员工如果要求支付经济补偿金，帝都的法院能否支持还不一定，至少我不敢确定。

    不过好在员工只要求社保费用，未要求经济补偿金。”王川道。


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