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    第一批液晶显示板规格极小，都是按着电子手表的大小去做的，产品全部运到了日本。

    这也是当初从日本购买设备时签订的一个附加协议，那边要求生产出来的产品至少在一年之内必须优先供应日本市场。

    所以实际上目前他们对产品的销售，并不需要有过多的干预。

    梅尔经常去生产现场主要是做一些指导技术方面的工作，并且他正计划着下一步要把在黑白的显示板生产技术基础上，在现有条件下通过技术攻关实现彩色显示板的制造。

    当然这件事情目前想要实现可能还需要一些时间。

    张军和古丽芳走进车间时正看到梅尔指手画脚的跟两名组长说着大串大串的英文，两名组长一脸懵逼，估计是一句也听不懂。

    但是至少知道梅尔先生是很生气的，所以没听懂也只能当做是听董了，频频点头。

    梅尔确实是很生气的，指着桌子上的那张操作说明书，很是笨拙的说出了两个汉字：“看，看。”

    说完之后见两名组长仍是一脸呆愣的样子，梅尔气的一跺脚，转身便往外走，正好遇见了刚刚走进来的张军和古丽芳。

    梅儿把张军拉到了一边，对着他的耳朵大声说道：“去办公室聊。”

    张军猜测他可能是有什么事情，跟着他到了办公室。

    梅尔直截了当的对他说道：“工人，工人的素质太低了，有一些数据根本看不明白，有一些操作根本理解不了。这样下去根本不行。目前还仅仅是简单的组装，如果今后想要我们的企业掌握更多的技术，迈向更远的地方，工人的素质必须要提高。所以我建议更新一批工人，招进一批文化素质比较高一些的。”

    梅尔说这些话时是非常严肃的说的。

    张军听了他的话，心里多少有些疙瘩。

    这个老外很明显是有点看不起车间里的这些职工，可是细想起来，像液晶显示这种高科技的产品，即便是放到国外，也算是最前沿的科技了。

    而凌微电子科技这些职工都是原来的无线电一厂职工，那时个的无线电厂生产工艺比较落后，技术上也是落后的，对职工的培训根本就跟不上，即便是培训跟上了，也解决不了文化程度低的问题是，所以造成了目前这种接受跳跃式技术发展的过程中，工人们一时之间难以适应，其实也算正常。
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